Как связаны МРОТ и оклад?

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и оклад связаны таким образом, что размер оклада не может быть меньше МРОТ, за исключением случаев, когда общая заработная плата работника, включая оклад и все премии и надбавки, превышает МРОТ. Величина МРОТ устанавливается Федеральным законом и не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.

МРОТ является минимальным размером оплаты труда, который работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам. Он применяется ко всем профессиям и рассчитывается на основе полностью отработанного месяца. Если сотрудник работает на полставки, МРОТ будет соответственно уменьшен в два раза.

Минимальный размер оплаты труда связан с прожиточным минимумом, который определяет сумму, необходимую для покрытия базовых потребностей человека. МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума. Размер МРОТ постоянно увеличивается с каждым годом.

Размер оклада сотрудника, работающего на полной ставке, не может быть меньше МРОТ или размера минимальной зарплаты в регионе, где работает специалист. Однако в некоторых случаях оклад может быть установлен ниже минимального уровня, если работодателя затрагивает региональное соглашение.