Можно ли работать по трудовому договору без записи в трудовой?

Можно ли работать по трудовому договору без записи в трудовой книжке? Обычно такая практика не является законной. Трудовая книжка, будь то бумажная или электронная, остается обязательным документом при приеме на работу согласно Трудовому кодексу РФ.

Часто случается, что под формулировкой "работа по договору, но без оформления трудовой" скрывается незаконная схема, где вместо трудового договора заключается гражданско-правовой договор, например, договор подряда. Такая схема невыгодна работнику, так как лишает его оплачиваемого отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Однако существуют исключения. В некоторых случаях предоставление трудовой книжки не требуется согласно статье 65 ТК РФ. Например, это касается работников, занятых во временных работах, а также лиц, работающих по совместительству.

Если работник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве, то есть возможности решить эту проблему. Однако следует помнить, что работа по трудовому договору без записи в трудовую книжку регулируется положениями Гражданского кодекса РФ, где сторонами являются заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник.

Работа по трудовому договору без записи в трудовую книжку лишает работника социальных гарантий, в то время как работодатель экономит за счет уменьшения налогооблагаемой базы. Поэтому важно быть внимательным при выборе формы трудоустройства и проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы защитить свои права и интересы.