Нужно ли вносить запись в трудовой книжке по срочному договору?

В трудовой книжке при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору не требуется указывать срочность. Однако, при прекращении срочного договора, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения.

При прекращении срочного договора следует сделать запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ."