Почему нельзя заключать срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора запрещено в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор - это соглашение, в котором определен срок его действия, не превышающий пять лет. Он заключается, например, с работниками, замещающими сотрудников в декретном отпуске или выполняющими сезонные работы.

Однако, по общему правилу, работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Бессрочный трудовой договор не ограничен по времени и может длиться от одного дня до нескольких лет, прекращая свое действие при увольнении сотрудника.

Срочный трудовой договор дает работодателю возможность временно привлечь сотрудника на работу, но не подразумевает стабильности и долгосрочных трудовых отношений для работника. Поэтому, в целях защиты интересов работников, законодательство ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров и предпочитает бессрочные договоры.