В чем опасность срочного трудового договора?

Срочный трудовой договор представляет собой документ, который заключается между работодателем и работником на определенный срок. Он отличается от бессрочного договора, который не имеет ограничений по времени.

Одной из основных опасностей срочного трудового договора для работодателя является возможность его признания бессрочным судом. В этом случае работник будет работать на постоянной основе, и его увольнение без оснований будет невозможным.

Срочные трудовые договоры могут быть заключены на различные сроки, от одного рабочего дня до пяти лет. Они также могут быть оформлены на период, не зафиксированный точно, но необходимый для выполнения работы.

Судебная практика по спорам, связанным с заключением срочного трудового договора, показывает, что работодатель может столкнуться с риском признания договора бессрочным, особенно если нет объективных оснований для продления его срока.

Одним из главных минусов срочного трудового договора является возможность увольнения работника по истечении срока его действия на законных основаниях. Для этого работодателю достаточно предупредить сотрудника за три дня.

Кроме того, срочный трудовой договор может иметь некоторые ограничения по социальным гарантиям. Например, при заключении договора на срок менее 6 месяцев, оплата больничного может быть ограничена до 75 календарных дней. Если договор заключен на срок не более 2 месяцев, то отпуск или компенсация за него будет рассчитываться пропорционально времени работы.