Что снижает мотивацию сотрудников?

Одной из основных причин снижения мотивации сотрудников является ощущение недооцененности и отсутствия признания за их труд. В течение времени, все неоплаченные переработки, недовольство и несправедливые претензии могут накапливаться у сотрудника, что приводит к снижению его мотивации.

Важно также обратить внимание на возможные конфликты на рабочем месте, которые могут негативно влиять на мотивацию сотрудников. Если сотрудник начинает вести себя непрофессионально или его поведение снижает продуктивность других работников, необходимо провести серьезный разговор с ним и в случае неуспеха - рассмотреть вопрос о кадровой замене.

Для поддержания и роста мотивации сотрудников, необходимо обеспечить им условия для профессионального роста и развития. Это может включать возможность проявить себя в выбранной сфере, получение поддержки и оценки от начальства, а также перспективы карьерного роста.

Важным фактором является также внешняя мотивация, которая основана на использовании внешних факторов для стимулирования сотрудников. Это может включать компенсацию в виде заработной платы, премий и наград, а также наказания в случае не выполнения требований. Внешняя мотивация может быть полезной, если правильно применена и сбалансирована с внутренней мотивацией.