Что спросить у кандидата?

При проведении собеседования с кандидатом, важно задавать вопросы, которые помогут раскрыть его натуру, профессиональные навыки и соответствие позиции. Некоторые базовые вопросы, которые можно использовать:

• Расскажите о себе: Этот вопрос поможет узнать основные моменты рабочей биографии кандидата. Он может начать с описания своей текущей роли, навыков и опыта, а затем перейти к тому, как он достиг текущего положения.
• Чем вас заинтересовала наша вакансия: Этот вопрос помогает понять, почему кандидат проявил интерес к конкретной вакансии. Он может рассказать о своих мотивациях, ценностях и том, как его навыки и опыт соответствуют требованиям должности.
• Почему именно вас нужно взять на эту должность: Этот вопрос позволяет кандидату продемонстрировать уникальные качества и преимущества, которые он может принести в компанию. Кандидат может рассказать о своих навыках, знаниях и опыте, которые делают его идеальным соискателем для данной должности.
• Почему вы уволились с предыдущей работы: Этот вопрос поможет понять причину увольнения кандидата с предыдущей работы и его отношения с командой. Кандидат может рассказать о своих достижениях, причинах увольнения и том, что он извлек из этого опыта.
• Какую зарплату вы хотели бы получать: Этот вопрос позволяет узнать о финансовых ожиданиях кандидата. Важно установить соответствие между ожиданиями кандидата и предложенной компенсацией.

Помимо базовых вопросов, также важно обращать внимание на поведение и реакцию кандидата на эти вопросы, чтобы сделать более объективную оценку его подхода и потенциала для должности.