Как правильно провести собеседование с кандидатом какие вопросы задавать?

Для правильного проведения собеседования с кандидатом и задания правильных вопросов, следует учесть несколько ключевых шагов.

Шаг 1: Подготовка

1. Составьте список кандидатов, с которыми у вас запланированы интервью. Заложите в расписание перерывы в 15-20 минут после каждой беседы, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.

2. Выберите место для встречи, учитывая, будет ли она проходить очно или в онлайн-формате.

3. Перед началом встречи просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте ключевые пункты, которые вы хотите обсудить в интервью.

Шаг 2: Интервью

1. Представьтесь кандидату и убедитесь, что он знает ваше имя и должность.

2. Начните с нейтральной темы, например, погода или дорога, чтобы снять начальное напряжение.

3. Затем перейдите к заданию вопросов. Начните с просьбы рассказать краткую биографию и задайте несколько профессиональных вопросов.

4. Задавайте вопросы о самоотдаче и увлечениях кандидата, чтобы лучше понять его мотивацию и интересы.

5. Обсудите вопросы о деньгах и ожиданиях соискателя, чтобы убедиться, что их ожидания соответствуют возможностям вашей компании.

6. Попросите рассказать о достижениях в карьере и задайте несколько провокационных вопросов, чтобы проверить стрессоустойчивость и реакцию кандидата на сложные ситуации.

7. В конце интервью дайте возможность кандидату задать свои вопросы о компании и вакансии.

Шаг 3: Завершение

1. Поблагодарите кандидата за уделенное время и проявленный интерес.

2. Запишите свои впечатления о собеседнике и оцените его ответы на ваши вопросы.

3. Продолжайте процесс отбора, сравнивая кандидатов и принимая во внимание их профессиональные навыки, подход к работе и соответствие требованиям вакансии.

Важно помнить, что проведение собеседования требует соблюдения этических норм и уважительного отношения к кандидату.