Какие способы нематериальной мотивации существуют?

Существует несколько способов нематериальной мотивации, которые помогают увеличить доходы организации, повысить лояльность сотрудников и стимулировать творческое мышление. Рассмотрим основные из них:

1. Социальная мотивация: данная форма мотивации направлена на повышение самооценки сотрудников. Она включает учет мнения сотрудников при принятии решений, предоставление возможности брать ответственность в рамках их компетенций. Например, руководитель может обсудить нестандартные варианты выполнения задачи с командой тестировщиков и предоставить сотруднику возможность самостоятельно принять решение.
2. Психологическая мотивация: это способ мотивации, который удовлетворяет потребность в общении. Например, проведение совместных завтраков и приглашение сотрудников из других подразделений на них может способствовать неформальному общению и укреплению командного духа.
3. Моральная мотивация: данная форма мотивации помогает удовлетворить потребности в уважении и признании. Руководитель может отметить быструю работу команды на общем собрании или предоставить другие формы признания достижений сотрудников.
4. Переименование должности: изменение названия должности может повысить статус сотрудника и его мотивацию. Например, заменить "уборщик/уборщица" на "специалист по санитарной гигиене" или сделать из "менеджера" "руководителя проекта".

Важно понимать, что нематериальная мотивация играет значительную роль в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Не все люди принимают решение о выборе компании исключительно на основе финансовых условий. Нематериальные бенефиты могут создать ощущение поддержки работодателя и повысить благополучие сотрудников в сфере здоровья, досуга и благополучия.