В чем преимущество срочного трудового договора?

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, в котором определен конкретный срок его действия. В отличие от бессрочного трудового договора, который не имеет ограничений по времени, срочный договор может быть заключен на период до пяти лет.

Для работодателя срочный трудовой договор предоставляет ряд преимуществ. Во-первых, он не обязывает работодателя предоставлять выходные пособия, предупреждать о увольнении за два месяца и выплачивать компенсации. Кроме того, работодателю не нужно заниматься формальностями, связанными с увольнением сотрудника, так как срочный договор истекает по истечении указанного срока.

Однако, необходимо учесть, что заключение срочного трудового договора должно соответствовать законодательству. В случае нарушения условий о его сроке, работодатель может быть оштрафован в соответствии с законодательством.