Заработная плата является одним из основных условий трудовых правоотношений между работником и работодателем. В данной статье мы рассмотрим основные составные части зарплаты и их нормативное регулирование. Узнайте, что входит в состав зарплаты и какие выплаты могут добавляться к окладу.
Cодержание
Заработная плата является одним из основных условий трудовых правоотношений между работником и работодателем. Вопрос о составе заработной платы часто задается как самими работниками, так и их нанимателями. В данной статье мы рассмотрим основные составные части зарплаты и их нормативное регулирование.
Понятие и состав зарплаты
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата представляет собой вознаграждение работника, которое учитывает следующие составляющие:
- Оклад (должностной оклад) или тарифную ставку;
- Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
- Стимулирующие выплаты.
Перечень этих выплат определен коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Оклад является основной частью заработной платы и представляет собой фиксированную сумму, которая отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя.
Основная (чистая) часть заработной платы
В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Он является минимальным объемом денежных средств, на который работник вправе претендовать за выполнение определенной трудовой функции в течение установленного периода времени. Введение дополнительных выплат к окладу может происходить на основании закона или по соглашению сторон трудового соглашения.
Следует отметить, что исключительно дополнительные выплаты без оклада (тарифной ставки) не предусмотрены законодательством. Работодатель также должен периодически индексировать зарплату работников, чтобы сохранить ее покупательную способность.
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты являются одной из составных частей заработной платы и выплачиваются в компенсацию за выполнение работ в особых условиях, например:
- Работа в опасных или вредных условиях труда;
- Работа на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- Использование работником своего инструмента или механизма в процессе работы;
- Работа со сведениями, составляющими государственную тайну;
- Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочная работа, работа в ночное время);
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты также являются составной частью заработной платы и предназначены для поощрения работников за определенные достижения или результаты. К ним относятся:
- Доплаты и надбавки стимулирующего характера, например, за выслугу лет или за научную степень;
- Премии за выполнение конкретной работы или по итогам отчетного периода;
- Иные поощрительные выплаты, установленные коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Размеры стимулирующих выплат также определяются в соответствии с указанными выше документами.
Заключение
Зарплата состоит из различных составляющих, таких как оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Оклад является основной частью заработной платы и представляет собой фиксированную сумму, которая указывается в трудовом договоре и штатном расписании. Компенсационные выплаты выплачиваются за работу в особых условиях, а стимулирующие выплаты предназначены для поощрения работников за достижения и результаты. Размеры всех этих выплат определяются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организации.
См. также
Что нам скажет Википедия?
«Оклад, покрывающий всю икону, кроме ликов, происходит от древних (в частности, сборных) рельефных икон, целиком выполненных из драгоценного металла. Оклады первоначально появились на мелких резных и лишь позднее — на больших храмовых иконах. Древнейшие из известных отечественных — чеканные серебряные оклады XII века на иконе святых апостолов Петра и Павла, а также на иконе Богоматери Одигитрии, хранящиеся в Софийском соборе города Новгорода. Ранние оклады закрывали лишь фоновую часть иконы. С XIV века известен простейший вид оклада — басменный. Басма — это тонкие металлические листы, с выбитыми на них по матрице узорами. Такой тип оклада, более простой, распространился в первой половине XVII века с ростом иконного промысла. Как считается, в конце XVII века иконный оклад стал самостоятельным видом прикладного искусства, со своими особенностями конструкции и орнаментики».
