Оклад, также известный как тарифная ставка или должностной оклад, представляет собой фиксированную сумму денежной выплаты, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей в установленные сроки. Узнайте, как рассчитывается оклад и как он отличается от других компенсаций.
Cодержание
Оклад, также известный как тарифная ставка или должностной оклад, представляет собой фиксированную сумму денежной выплаты, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей в установленные сроки. Оклад является минимальной гарантией оплаты труда и обязателен для выплаты работодателем при условии выполнения всей работы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оклад фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями, такими как трудовые обязанности. Для удобства работодателя могут быть разработаны схемы должностных окладов, тарифные сетки и штатные расписания, которые указывают оклады и диапазоны окладов для различных должностей и используются для установления оклада конкретному работнику при заключении трудового договора и для расчета заработной платы.
Оклады в РККА
В РККА, на основании приказа Ставки Верховного Главнокомандования, был установлен полуторный оклад содержания для начальствующего состава и двойной оклад для бойцов гвардейских миномётных частей.
Размеры должностных окладов ВС России
Военнослужащие в ВС России имеют различные должностные оклады, которые зависят от их воинской должности. Размеры должностных окладов могут быть установлены в соответствии с тарифными разрядами.
См. также
Суть понятия «тарифная ставка»
Тарифная ставка представляет собой минимальную оплату труда за определенный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. Она фиксируется в трудовом договоре и является гарантированной оплатой труда, не учитывая стимулирующие и компенсационные выплаты.
Тарифная ставка применяется на основе принципа одинакового вознаграждения за равную меру труда. Она рассчитывается в зависимости от профессии или должности, категории или разряда работника.
Расчетное время тарифной ставки
Тарифная ставка может быть рассчитана за любой удобный период времени, такой как почасовая тарифная ставка или месячная ставка. При расчете почасовой тарифной ставки учитывается количество отработанных часов в месяце или среднее количество рабочих часов в году.
Важно отметить, что оклад не зависит от количества выполненных задач и результатов работы. Он выплачивается независимо от рабочих часов и остается неизменным даже при задержке на работе. Однако, для расчета оклада работодатель может учитывать различные доплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.
