Узнайте о роли МРОТа в регулировании оплаты труда и социального страхования в Российской Федерации.
Cодержание
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является законодательно установленным минимумом оплаты труда в Российской Федерации. Он применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ, с 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц.
Минимальная заработная плата и МРОТ
Минимальная заработная плата является наименьшей величиной оплаты труда, допустимой в определенном субъекте Российской Федерации. Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Однако, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В случае отсутствия установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, применяется МРОТ.
В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Размер МРОТ в 2024 году
Начиная с 1 января 2024 года, МРОТ в России составляет 19 242 рубля в месяц. Это увеличение на 3 тысячи рублей или 18,5% по сравнению с предыдущим размером. Предполагается, что такое индексирование МРОТ позволит повысить заработную плату для 4,8 миллионов человек. Следует отметить, что второй год подряд правительство устанавливает размер МРОТ "в особом порядке".
См. также
Какую сумму денег можно снять в банке без предварительного заказа?
Индекс Кейтца и европейские стандарты
Индекс Кейтца представляет собой процентное соотношение МРОТа к усредненной заработной плате по стране. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, этот индекс должен составлять 50% для России и 60% для стран Европейского союза. Однако, по состоянию на май 2020 года, индекс Кейтца в России составлял около 23,9%. Это говорит о низком соотношении минимальной и средней заработной платы, что не соответствует европейским стандартам.
Комитет по социальным правам Совета Европы подчеркивает важность соотношения минимальной и средней заработной платы (за вычетом налогов) не ниже 60%. В ряде случаев это соотношение может быть снижено до 50%, но только в исключительных ситуациях. Данные Росстата указывают, что в 2021 году около 2,5% россиян получали заработную плату на уровне МРОТа или ниже.
Заключение
Минимальный размер оплаты труда является важным законодательно установленным показателем, который определяет нижний порог вознаграждения для сотрудников. В России, начиная с 2024 года, МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц. Однако, несмотря на это увеличение, индекс Кейтца по-прежнему остается ниже европейских стандартов. Для достижения более справедливого соотношения минимальной и средней заработной платы, необходимы дальнейшие усилия и меры со стороны государства и работодателей.
Что нам скажет Википедия?
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда за час, день, неделю, месяц, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и иных целей обязательного социального страхования. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. (195,43 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 16 740,54 руб. (170,03 евро).
Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ, однако это не исключает того факта, что с МРОТ будет удержан подоходный налог в 13 %. Также, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, в месяц он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.
Индекс Кейтца (процент МРОТа от усреднённой зарплаты по стране) по рекомендациям Международной организации труда должен составлять 50 %, а Европейского союза — 60 %. Так, Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. 4 Европейской социальной хартии (которую в пересмотренном виде ратифицировала и Россия, приняв на себя, среди прочего, обязательства в отношении положений пунктов 2—5 ст. 4), подчёркивает, что соотношение минимальной и средней заработной платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60 %. Только в отдельных случаях допустимо его понижение до 50 %. Индекс Кейтца в России по состоянию на май 2020 года составляет около 23,9 %. В 2021 году зарплату на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже получали 2,5 % россиян по данным Росстата.
