Мало кто знаком с условиями использования своей зарплатной карты, но по ней часто можно получить выгодные предложения: например, повышенный кэшбэк или низкую ипотечную ставку. Вместе с инвестиционным советником в реестре ЦБ Викторией Сапожниковой разбираемся, какие особенности и преимущества есть у зарплатных карт.
Cодержание
Как устроены дебетовые и зарплатные карты
Мало кто знаком с условиями использования своей зарплатной карты, но по ней часто можно получить выгодные предложения: например, повышенный кэшбэк или низкую ипотечную ставку. Вместе с инвестиционным советником в реестре ЦБ Викторией Сапожниковой разбираемся, какие особенности и преимущества есть у зарплатных карт.
Внешне зарплатная карта ничем не отличается от дебетовой. Различия видны только внутри банковского приложения и самой банковской системы — вот в чем они заключаются.
Дебетовая карта
Все деньги на такой карте принадлежат держателю, он сам ее пополняет и платит за обслуживание. В отличие от кредитной карты, деньгами на дебетовой можно свободно распоряжаться, не опасаясь больших комиссий или необходимости возвращать долг банку.
Особенность карты — по ней нельзя потратить больше денег, чем у вас есть.
Зарплатная карта
Это та же дебетовая карта, только отдельно помеченная в системе банка. Обычно такую карту оформляет и пополняет работодатель. За обслуживание карты платить не нужно.
Особенность карты — в отличие от дебетовой указывает на вас как на надежного клиента, поскольку вы получаете на карту заработную плату. А значит, по ней могут быть специальные условия, например кэшбэк от партнеров или скидки по кредитным продуктам.
Что такое дебетовая карта
Дебетовая карта — это банковская карта, к которой привязан счет, на котором хранятся собственные деньги держателя карточки. Изначально дебетовая карта выпускается с нулевым лимитом. Деньги на карту можно внести самостоятельно наличными или переводом либо получать на нее зарплату или пенсию.
Пользоваться деньгами на дебетовой карте можно без ограничений: оплачивать картой покупки в магазинах, снимать наличные или переводить средства в другой банк. Расходы на обслуживание дебетовой карты несет сам держатель: оплачивает комиссии за обслуживание, СМС-информирование и другие сервисы.
Дебетовые карты могут быть классическими или премиальными и принадлежать разным платежным системам: Visa, Mastercard, «Мир», Union Pay.
Что такое зарплатная карта
Зарплатная карта — это обычная дебетовая карта, которая выпускается в рамках зарплатного проекта между банком и компанией-работодателем. Сейчас почти все организации перечисляют зарплату работникам именно на банковские карты, для чего сотрудникам компании выпускают личные дебетовые карты определенного банка.
Зарплатная карта тоже выпускается с нулевым лимитом, однако основной способ ее пополнения — перечисление зарплаты от работодателя, заключившего договор на обслуживание с банком в рамках зарплатного проекта. Помимо непосредственно заработной платы, на зарплатные карты компания переводит все деньги, которые должна выплачивать своему сотруднику: отпускные, оплату листков нетрудоспособности, командировочные расходы, социальные выплаты и прочее.
По функционалу зарплатная карта ничем не отличается от обычной дебетовой карточки, однако все расходы на ее выпуск и обслуживание обычно берет на себя работодатель.
См. также
Основные отличия дебетовой и зарплатной карт
Несмотря на сходство между дебетовыми и зарплатными картами, у них все же есть некоторые отличия.
Одно из основных отличий состоит в том, что зарплатная карта предназначена для получения заработной платы от работодателя и обычно оформляется в рамках зарплатного проекта. Дебетовая карта же может быть привязана к любому счету и использоваться для хранения и управления личными средствами.
Еще одно отличие заключается в том, что зарплатная карта может предоставлять дополнительные преимущества и льготы для ее держателя, такие как повышенный кэшбэк или скидки по кредитным продуктам. Дебетовая карта, в свою очередь, не предоставляет таких специальных условий.
Также отличие между дебетовыми и зарплатными картами заключается в том, что зарплатная карта обычно выпускается и обслуживается без комиссий для ее держателя, так как затраты на ее обслуживание несет работодатель. Дебетовая же карта может иметь комиссии за обслуживание, СМС-информирование и другие сервисы, которые платит сам держатель.
В целом, оба типа карт имеют свои особенности и преимущества, и выбор между ними зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений каждого человека.
Значение зарплатной карты
В чем же смысл зарплатной карты? Основное значение зарплатной карты состоит в том, что она упрощает получение и управление заработной платой для работника.
Получение заработной платы на зарплатную карту позволяет избежать неудобств, связанных с получением наличных денег. Работник может сразу использовать средства на карте для оплаты покупок, снятия наличных или проведения финансовых операций.
Кроме того, зарплатная карта обеспечивает безопасность и контроль над финансами работника. Благодаря онлайн-сервисам и мобильному приложению, работник может отслеживать движение средств, проверять баланс, получать уведомления о поступлении заработной платы и осуществляемых операциях.
Дополнительные преимущества зарплатной карты включают возможность получать бонусы и льготы от банка или партнеров, такие как скидки на товары и услуги, бесплатные страховки и т.д. Кроме того, некоторые зарплатные карты предоставляют доступ к дополнительным финансовым услугам, таким как кредитные лимиты или депозиты.
В целом, использование зарплатной карты упрощает и облегчает процесс получения и управления заработной платой, обеспечивает безопасность и контроль над финансами, а также предоставляет дополнительные преимущества для работника.
Что нам скажет Википедия?
В чем смысл зарплатной карты?
Зарплатная карта является средством зачисления и выдачи заработной платы работникам. Она представляет собой пластиковую карту, на которую работодатель перечисляет заработную плату, а работник может использовать ее для снятия наличных, оплаты покупок в магазинах и услуг, а также для проведения различных финансовых операций.
Основной смысл зарплатной карты заключается в удобстве и безопасности. Работник получает свою заработную плату непосредственно на карту, что позволяет избежать неудобств, связанных с получением наличных средств. Кроме того, использование зарплатной карты исключает риск потери или кражи денег, так как они хранятся на безопасном электронном счете.
Зарплатная карта также обеспечивает прозрачность и контроль за финансами работника. С помощью онлайн-сервисов и мобильного приложения, работник может отслеживать движение средств, проверять баланс, получать уведомления о поступлении заработной платы и осуществляемых операциях.
Дополнительные преимущества зарплатной карты включают возможность получать дополнительные бонусы и льготы от банка или партнеров, такие как скидки на товары и услуги, бесплатные страховки и т.д. Кроме того, некоторые зарплатные карты предоставляют доступ к дополнительным финансовым услугам, таким как кредитные лимиты или депозиты.
В целом, использование зарплатной карты упрощает и облегчает процесс получения и управления заработной платой, обеспечивает безопасность и контроль над финансами, а также предоставляет дополнительные преимущества для работника.
