Последние дни декабря, 30 и 31 число, являются обычными выходными днями, которые россияне используют для подготовки к празднованию новогодних праздников. 30 декабря будет являться выходным днем для тех, кто работает по пятидневке, и рабочим днем для тех, кто работает по сменному графику или графику 6-дневной рабочей недели. Узнайте больше на ПингвинКапитал.
Cодержание
Официальное постановление правительства России
Конец года — одновременно и самое тяжелое, и самое приятное время. Завершить все дела, сдать отчеты, подвести итоги уходящего года, подумать о планах на будущее, купить всем подарки и можно предвкушать долгие выходные.
В 2023 году, как и в прошлом, 31 декабря можно провести дома или за личными делами. Просто потому, что дата выпадает на воскресенье. 30 декабря в этом году — суббота, но все равно возникают сомнения: выходной это или рабочий день? Давайте разбираться.
В первую очередь нужно обратиться к официальным источникам информации. В постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2023 году (1) нет информации об объявлении 30 декабря выходным праздничным днем. В списке нерабочих праздничных дней эта дата также не упомянута (2).
Однако 30 декабря в 2023 году выпадает на субботу, поэтому для наемных работников, трудящихся по «пятидневке», этот день будет обычным выходным днем. Причины для того, чтобы выходить на работу, в законе не указаны.
Но 29 декабря будет полноценным рабочим днем, оснований, чтобы раньше уйти со службы нет: сокращенным может быть только день, предшествующий нерабочему праздничному (3), а 30 декабря не является таковым, это обычный календарный выходной.
Производственный календарь
В утвержденном производственном календаре указано, что 30 декабря это выходной день, и каких-то особых приметок для этого дня не существует. Для тех, кто работает по пятидневке, 30 декабря будет первым днем новогодних каникул, который закончится 8 января 2024 года. Таким образом, россияне будут отдыхать 10 дней подряд.
Таким образом, 30 декабря это обычный выходной день для тех, кто работает на пятидневке, и обычный рабочий день, для тех, кто работает по сменному графику или по графику 6-дневной рабочей недели.
Какие праздники отмечаем 30 декабря 2023 года
Больших праздников в этот день не предусмотрено. Тем не менее, многие считают для себя, что 30 декабря это самый важный день, когда нужно своевременно подготовиться к празднованию Нового года.
Выгодно ли брать отпуск с 30 декабря?
Многие россияне считают, что в некоторых случаях, отпуск выгоднее выбирать в конце декабря, поскольку он будет автоматически продлен. Однако, есть некоторые финансовые аспекты, которые следует учесть.
Последние дни декабря 30 и 31 число – это обычные выходные дни, которые россияне посвящают подготовке к празднованию новогодних праздников. Следующий рабочий день, для тех, кто работает по пятидневке, будет 6 февраля. Это значит, что отпуск, начатый 30 декабря, закончится только в феврале.
Таким образом, отпуск в конце декабря выгоден тем, кто не считает, что финансовая сторона здесь играет важную роль.
См. также
Вывод
Последние дни декабря, 30 и 31 число, являются обычными выходными днями, которые россияне используют для подготовки к празднованию новогодних праздников. 30 декабря будет являться выходным днем для тех, кто работает по пятидневке, и рабочим днем для тех, кто работает по сменному графику или графику 6-дневной рабочей недели.
Что нам скажет Википедия?
2 июня 1897 года принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», которым введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часов для мужчин, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 часов, для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня. Ограничение рабочего дня распространялось только на постоянных промышленных рабочих, работавших по найму на фабриках, заводах и предприятиях горной промышленности с числом рабочих, превышающим 20 человек.
Во втором издании «Малого энциклопедического словаря Брокгауза и Ефрона» (1907—1909) отмечалось, что в большинстве фабрик продолжительность рабочего дня составляла 11 — 12 часов, а в 5 % не превышало 9 — 10 часов.
После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю.
В 1928—1933 годах осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов введён шестидневный цикл — рабочая пятидневка при шестом выходном не была ориентирована на календарную неделю. Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте — ещё и на 1-е число (при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями).
В 1940 году вышел указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при семидневной рабочей неделе и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений. Рабочая неделя составляла 48 часов, имела шесть рабочих дней и один выходной в воскресенье.
7 мая 1960 года был принят Закон СССР «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день». Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов.
7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью до 42 часов.
Статья 42 КЗоТ РСФСР 1971 года устанавливала 41-часовую рабочую неделю.
В 1977 году 41‑часовую рабочую неделю закрепила Конституция СССР.
Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ России.
По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя.
