В данной статье мы рассмотрим, кто имеет право запрашивать персональные данные работника и какие требования необходимо соблюдать при их обработке. Узнайте о требованиях к обработке персональных данных работника, определении персональных данных и изменениях в законодательстве.
Кто имеет право запрашивать персональные данные работника?
Вопросы, связанные с получением и обработкой персональных данных работников, являются актуальными в современном обществе. В Российской Федерации законодательство, в частности Трудовой кодекс, устанавливает требования и ограничения в отношении запрашивания персональных данных работника. В данной статье мы рассмотрим, кто имеет право запрашивать персональные данные работника и какие требования необходимо соблюдать при их обработке.
Требования к обработке персональных данных работника:
- Необходимость письменного согласия работника для передачи его персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника или в соответствии с законодательством.
- Запрет на использование персональных данных работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
- Предупреждение лиц, получающих персональные данные работника, о целях их использования и требование подтверждения соблюдения конфиденциальности.
- Передача персональных данных работника только в пределах организации или у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом.
- Разрешение доступа к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам, которым необходима эта информация для выполнения своих функций.
- Запрет на запрашивание информации о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к его трудовой функции.
- Передача персональных данных работника представителям работников в соответствии с законодательством и ограничение информации, предоставляемой представителям, только необходимыми данными для выполнения их функций.
Определение персональных данных:
Персональные данные включают любую информацию, прямо или косвенно относящуюся к конкретному физическому лицу. Это может быть ФИО работника, дата рождения, домашний адрес, номер телефона, семейное положение, образование и даже биометрические данные. Законом не установлен конкретный перечень персональных данных, но они могут быть классифицированы по категориям в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1119 от 01.11.2012 г.
Обработка персональных данных работника:
Обработка персональных данных работника осуществляется организацией, которая является оператором персональных сведений. Работодатель обязан разработать и утвердить локальный акт, устанавливающий порядок сбора и использования персональной информации работников. В акте необходимо указать перечень запрашиваемой информации при приеме на работу и лиц, имеющих доступ к персональным данным.
Изменения в Законе о персональных данных:
В 2022 году вступил в силу Федеральный закон № 266-ФЗ, вносящий изменения в Закон о персональных данных. Согласно новым поправкам, работодатель имеет право запрашивать персональные данные работника только в целях соблюдения законов, содействия трудоустройству, образованию, безопасности работника и контроля за выполнением работы. Запрашиваемая информация должна быть обоснованной и соответствовать заявленным целям обработки персональных данных.
Важно отметить, что обработка персональных данных работника требует согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Таким образом, работодатель имеет право запрашивать персональные данные работника, но должен соблюдать определенные требования и ограничения, установленные законодательством. Это необходимо для обеспечения конфиденциальности и защиты персональных данных работников.
Что нам скажет Википедия?
Кто имеет право запрашивать персональные данные работника?
В посткоммунистических государствах Восточной и Центральной Европы, где была введена люстрация, право запрашивать персональные данные работника принадлежит государственным органам, аппарату государственного управления, правоохранительным органам и учреждениям системы образования. Люстрационные законы тесно связаны с расстановкой политических сил в регионе и отличаются по содержанию.
В странах, где прежние коммунистические партии вернулись к власти, процесс люстрации проводится в мягких формах и затихает со временем. Однако в странах, где гражданское общество сопротивлялось коммунистическому режиму наиболее ожесточенно, таких как Чехия и Польша, люстрация приняла наиболее решительные формы.
Люстрационные законы предусматривают недопущение на государственную службу, важные посты и в систему образования лиц, которые были связаны с прежним коммунистическим режимом. Это включает функционеров коммунистических партий и сотрудников органов госбезопасности.
