В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации", трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Узнайте определение и виды срочных трудовых договоров, условия их заключения и прекращения, а также преимущества и риски, связанные с такими договорами.
Cодержание
В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации", трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор: определение и виды
Срочный трудовой договор - это соглашение, в котором определен срок его действия. Он может быть заключен двумя основными способами:
- На определенный срок: В таком договоре прописывается точная дата его прекращения или календарный срок его действия без указания точной даты. Срок может быть указан в днях, месяцах или годах. Если ни одна из сторон не предпринимает действий для прекращения договора, то он автоматически считается заключенным на неопределенный период.
- На время выполнения определенной работы: В этом случае договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ.
Условия заключения и прекращения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен только по согласию обеих сторон. Ни работодатель, ни работник не могут навязывать подписание именно срочного договора. Если одна сторона не согласна, то договор не заключается.
При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия, работодатель должен предупредить работника о расставании не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако, если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений и его всё же уволили, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте и получении компенсации за вынужденный прогул.
Срочный трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, но работник может требовать продления только в определенных случаях, предусмотренных законом. Например, если срок действия договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности.
Также стоит отметить, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора после истечения его срока действия, и работник продолжает работать, то условие о срочном характере договора утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.
См. также
Преимущества и риски срочного трудового договора
Для работодателя срочный трудовой договор предоставляет определенные преимущества:
- Удобство в управлении персоналом, особенно в случае сезонной работы или замещения отсутствующих сотрудников.
- Возможность избежать обязательного уведомления о расставании с сотрудником или его непосредственного желания уволиться.
Однако, для работников, заключающих срочный трудовой договор, существуют некоторые риски:
- Неопределенность будущей занятости и возможность остаться без работы после истечения срока договора.
- Ограниченные гарантии и социальные выплаты, предоставляемые работникам срочных трудовых договоров.
В целом, срочный трудовой договор является одним из инструментов, которыми работодатель может воспользоваться для управления персоналом в определенных ситуациях. Однако, при его заключении и прекращении необходимо соблюдать требования законодательства и учитывать права и интересы работника.
Что нам скажет Википедия?
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если работник не был должным образом оповещён о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его всё же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причём уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
