Узнайте, как уволить сотрудника без проблем и согласия работника. Избегайте ошибок при увольнении и правильно оформляйте кадровые документы. Познакомьтесь со способами увольнения и нюансами в трудовом законодательстве.
Cодержание
Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности, или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
См. также
Способы увольнения
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Грубым нарушением трудовых обязанностей считается:
- работа в нетрезвом состоянии;
- кража или хищение имущества работодателя;
- грубое нарушение трудовых правил, правил внутреннего трудового распорядка;
- систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- хамство, оскорбительное отношение к коллегам или вышестоящему руководству.
Действовать нужно по такому алгоритму:
- Составить акт о нарушении трудовых обязанностей.
- Уведомить работника о нарушении и предоставить ему акт на ознакомление.
- По истечении трёх дней после получения акта работник может представить объяснения и возражения.
- Рассмотреть объяснения и возражения работника.
- Принять решение о применении мер дисциплинарного взыскания.
- Предоставить работнику письменное уведомление о применении мер дисциплинарного взыскания.
Мы привели базовые правила, но в каждом случае есть свои нюансы. Например, человека в состоянии опьянения нужно направить на освидетельствование и отстранить от работы. А если речь о хищении или растрате, придется подать в суд.
3. Неисполнение трудовых обязанностей после дисциплинарного взыскания
Если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, и он снова не исполняет свои обязанности, появляется основание его уволить.
Дисциплинарное взыскание — это замечание или выговор. Хотя и само увольнение также относится к мерам дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).
При увольнении по указанному основанию есть такие нюансы:
- Письменное уведомление о применении мер дисциплинарного взыскания выдается работнику не позднее трёх дней после принятия решения.
- Письменное уведомление о применении меры дисциплинарного взыскания должно содержать указание на основание, на время и место её применения, а также на лицо, которое её применяет.
- Работник должен подтвердить получение письменного уведомления своей подписью на одном из его экземпляров.
Например, в документах прописано, что человек работает с 10:00. Но начальник требует являться на работу к 9:00. Если работник пришел к 10:00, наказывать его неправомерно. А вот если он явится на свое рабочее место в 10:30, будет считаться неоднократным нарушением трудовых обязанностей после дисциплинарного взыскания.
Что нам скажет Википедия?
Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности, или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
Правомерность увольнения
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
- волевое решение работодателя о прекращении трудового договора;
- наличие уволнительного основания, т.е. обстоятельств, которые дают право работодателю расторгнуть трудовой договор;
- соблюдение порядка увольнения, предусмотренного законодательством.
Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу.
Выходное пособие
В соответствии со статьёй 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность).
Различают:
- выходное пособие при ликвидации компании. Данный размер трудовых выплат установлен пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
- выходное пособие при увольнении по несоответствию должности. Такое выходное пособие должно быть выплачено специалисту при расторжении трудового договора, в связи с его отказом от перевода на другую должность, либо из-за отсутствия у фирмы соответствующей необходимой работы для сотрудника в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
«Отработка»
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению сторон (с руководством предприятия), если речь не идёт об испытательном сроке.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении - документ, выражающий добровольное намерение работника покинуть свою должность. Формат и порядок подачи заявления об увольнении регулируется трудовым законодательством. Например, в России работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
См. также
Примечания
Источники
Ссылки
