Мотивация является одним из ключевых аспектов, влияющих на нашу способность учиться, работать и достигать целей. Узнайте, что такое мотивация, ее источники и как эффективно управлять мотивацией себя и персонала. Читайте статью на ПингвинКапитал.
Cодержание
Мотивация является одним из ключевых аспектов, влияющих на нашу способность учиться, работать и достигать целей. Все мы стремимся быть продуктивными, но часто оказывается сложно поддерживать высокий уровень мотивации на протяжении длительного времени.
Мотивация - это нечто, что побуждает нас к определенным действиям, желаниям и потребностям. Она заставляет нас хотеть повторить определенное поведение. Мотивация может быть причиной нашего действия или развивать склонность к конкретному поведению. Она имеет направление и силу, и даже в состоянии покоя мы прикладываем усилия, особенно ментальные.
Существует несколько определений мотивации, и все они подчеркивают ее важность. Одно из них говорит о том, что мотивация - это комбинация внутренних и внешних факторов, которые стимулируют и поддерживают наше интерес и желание в отношении определенной деятельности или достижения конкретной цели.
Теории мотивации
Существует множество теорий мотивации, которые позволяют нам лучше понять этот феномен. Некоторые из наиболее интересных и значимых теорий включают:
- Теория внутренней и внешней мотивации: внутренняя мотивация возникает из чувства личного удовлетворения, которое мы получаем от выполнения задачи, в то время как внешняя мотивация связана с внешними стимулами и поощрениями.
- Теория гигиенических факторов и мотиваторов: гигиенические факторы, такие как условия труда и заработная плата, могут предотвратить неудовлетворенность, но не могут сами по себе привести к высокой мотивации. С другой стороны, мотиваторы, такие как достижение, признание и возможность роста, могут действовать как сильные стимулы для высокой мотивации.
- Теория ожидания: согласно этой теории, наша мотивация зависит от наших ожиданий относительно результатов наших действий. Если мы верим, что наши усилия приведут к желаемым результатам, то мы будем мотивированы действовать.
Мотивация персонала
Мотивация персонала играет ключевую роль в успехе любого бизнеса. Она является системой влияния на внешние и внутренние стимулы сотрудников, направленных на достижение бизнес-результатов. Мотивация персонала является топливом, которое приводит в движение машину бизнеса.
Чтобы эффективно мотивировать персонал, необходимо учитывать их внутренние мотивы и внешние стимулы. Важно создать стабильную и осознанную атмосферу, которая будет направлять сотрудников на достижение бизнес-результатов и предотвращать потери.
Существуют различные подходы к мотивации персонала, и один из них основан на парадоксальных теориях мотивации. Они предлагают нестандартные подходы к созданию мотивации через использование сверхоправдания и других неожиданных методов.
Важно отметить, что руководитель компании несет ответственность за поддержание мотивации персонала. Независимо от количества людей в его подчинении, руководитель должен помогать сотрудникам преодолевать фазы низкой мотивации и поддерживать их на правильном пути.
См. также
Заключение
Мотивация является важным фактором, определяющим нашу способность достигать целей и успешно выполнять задачи. Она может быть внутренней или внешней, и ее источники могут быть разнообразными. Понимание мотивации и применение различных теорий мотивации помогает нам эффективно управлять собственной мотивацией и мотивацией персонала.
Что нам скажет Википедия?
Воля - это способность индивида сознательно и целенаправленно регулировать и контролировать своё поведение и деятельность, выражающаяся в умении мобилизовать психические и физические возможности для преодоления трудностей и препятствий, стоящих на пути к поставленной цели. Волевое усилие - это акт проявления, который направлен на мобилизацию всех психических и физических возможностей человека, направленных на преодоление препятствий в процессе деятельности.
Понятие воли родилось в философии, где воля определяется как способность разума к самоопределению, в том числе моральному, и порождению специфической причинности. В самом общем смысле воля рассматривается в психологии как способность человека к сознательной саморегуляции. Воля необходима как для совершения действия, так и для отказа от него. Основной элемент воли - это акт осознанного принятия решения. Воля близка к понятию свободы в экзистенциальной психологии в том плане, что человек, который принимает такое осознанное решение, должен оторваться от сиюминутной ситуации и либо обратиться к своему отношению к себе, своим ценностям, либо обратиться к воображению, логике и смоделировать последствия предполагаемого действия.
С. Л. Рубинштейн описывает волю в философско-психологическом понимании: "действия, регулируемые осознанной целью и отношением к ней как к мотиву, - это и есть волевые действия". Воля - сознательная регуляция субъектом своей деятельности и поведения, обеспечивающая преодоление трудностей при достижении цели. В социологии также имеет место понятие воли. Социолог Ф. Н. Ильясов, например, определяет волю как "способность субъекта создавать иерархизированную систему ценностей и прикладывать усилия для достижения ценностей более высокого порядка, пренебрегая ценностями низкого порядка".
