Каков порядок предоставления отпуска?

Узнайте о порядке предоставления отпуска в России. Гарантированное право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и заработка. Узнайте продолжительность отпуска, очередность и разделение, право на отпуск и другие виды отпуска.

В России каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для обеспечения соблюдения этого права установлены определенные правила и порядок предоставления отпуска.

Продолжительность отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев и занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Кроме основного оплачиваемого отпуска, существуют дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам в зависимости от условий труда. Продолжительность этих дополнительных отпусков определена законодательством и может различаться в зависимости от категории работников.

Очередность и разделение отпуска

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник не использует часть отпуска, она должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года или добавлена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Однако не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на определенных типах работ.

Право на отпуск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Другие виды отпуска

В дополнение к основному оплачиваемому отпуску существуют и другие виды отпуска:

• Учебные отпуска, предоставляемые рабочим и служащим.
• Неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания (без сохранения заработной платы).
• Дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, такие как отпуск за выслугу лет или длительный стаж работы в организации или в отношении конкретной профессии. Продолжительность и условия предоставления данных отпусков устанавливаются федеральными законами и иными нормативными актами.

В целом, порядок предоставления отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Он обеспечивает рабочим и служащим право на отдых и восстановление сил, сохраняя при этом их место работы и средний заработок.

Что нам скажет Википедия?

В России порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122).

Отпуска в разных странах существенно различаются по длительности. По состоянию на 2020 год, оплачиваемый отпуск в Японии составлял 5 дней в год, в Сингапуре – 7. Самые продолжительные отпуска у трудящихся в Бразилии – 30 дней, в Дании и Германии – от 30 дней и более.

Наряду с основным оплачиваемым отпуском существуют и другие виды отпуска:

• Учебные отпуска, предоставляемые рабочим и служащим.
• Неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания (без сохранения заработной платы).