Расторжение трудового договора по инициативе работника считается бесконфликтным способом увольнения. Узнайте шаги процедуры увольнения по собственному желанию и основания для увольнения по инициативе работодателя. Важно соблюдать сроки предупреждения и составить приказ об увольнении.
Cодержание
Способы увольнения работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее распространенным способом увольнения. Этот способ считается бесконфликтным, так как основание увольнения указывает на личное волеизъявление работника. Важно помнить, что увольнение должно быть действительно по собственной инициативе работника, иначе оно может быть признано незаконным. Вся процедура увольнения работника по его инициативе регулируется Трудовым кодексом РФ.
Шаги процедуры увольнения по собственному желанию
Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
Процедура увольнения начинается с того момента, когда работник представляет письменное заявление об увольнении. Правила Трудового кодекса РФ определяют, что работник должен сделать это не позднее, чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Заявление должно быть заполнено правильно, без предлога "с" при указании даты увольнения, чтобы избежать путаницы. После получения заявления работодателем начинается двухнедельный срок.
Шаг 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
Обычно срок предупреждения составляет две недели, но существуют исключения для периода испытания и увольнения руководителей организаций. Работодатель не может изменить этот срок по собственной инициативе. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Шаг 3. Написать заявление на увольнение
Работник должен написать заявление на увольнение, в котором указывается дата увольнения и основание - "по собственному желанию". Заявление должно быть подписано работником с указанием даты составления. При необходимости, работнику рекомендуется указать причину увольнения без отработки, особенно если требуется подтверждение документально. В остальных случаях достаточно указать фразу "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
Шаг 4. Составить приказ об увольнении
После получения заявления на увольнение, составляется приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ и указаны реквизиты заявления работника. Приказ должен быть ознакомлен работником, который подписывает его. Если работник не может быть ознакомлен с приказом, делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
Общее правило закона - работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, начиная со следующего дня после получения заявления работодателем. Однако срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон. Важно отметить, что работник не обязан находиться на рабочем месте в течение срока предупреждения. Существуют исключения для периода испытания и увольнения руководителей организаций, для которых срок предупреждения различен.
См. также
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для увольнения по инициативе работодателя. Это может быть ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполнению работы, неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей, хищение имущества, нарушение требований охраны труда, непринятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, утрата доверия к работнику и другие. При увольнении по инициативе работодателя работник имеет определенные права и гарантии.
Что нам скажет Википедия?
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности, или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
- Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном.
- При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу.
- В соответствии со статьёй 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению сторон (с руководством предприятия), если речь не идёт об испытательном сроке.
Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Заявление об увольнении — документ, выражающий добровольное намерение работника покинуть свою должность. Формат и порядок подачи заявления об увольнении регулируется трудовым законодательством. Например, в России работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
