Срочный трудовой договор является одним из видов трудовых договоров, которые заключаются на определенный срок, в отличие от бессрочного договора. В России этот вид договора регулируется статьей 58 Трудового кодекса. Узнайте о возможных последствиях и нарушениях при заключении срочного трудового договора. Какие штрафы могут быть наложены и какие права имеют работники? Читайте статью на ПингвинКапитал.
Cодержание
Срочный трудовой договор является одним из видов трудовых договоров, которые заключаются на определенный срок, в отличие от бессрочного договора. В России этот вид договора регулируется статьей 58 Трудового кодекса.
Виды срочных трудовых договоров
Срочные трудовые договоры могут быть разделены на четыре вида в зависимости от сроков действия:
- Срочный трудовой договор на определенный срок - в таком договоре указывается дата завершения трудовых отношений или конкретный календарный период работы.
- Сезонные работы - договор прекращается с окончанием сезона, а в случае отсутствия указанной даты завершения рабочих отношений, применяются разъяснения антимонопольного ведомства.
- Выполнение определенного вида работ - в таком договоре нет четкой даты окончания, трудовые отношения считаются завершенными после выполнения работы и подтверждаются специальным актом.
- Замещение временно отсутствующего работника - такой договор часто заключается при замене женщин, ушедших в декретный отпуск, и прекращается по возвращении работника.
Важно отметить, что срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный, если после его окончания стороны не предпринимают никаких действий. Однако обратная схема не работает - бессрочный договор нельзя превратить в срочный, для этого необходимо уволить работника и заключить новый договор.
Нарушения и штрафы
Заключение срочного трудового договора без причины является нарушением и может привести к штрафам. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, работодатель может быть штрафован трудовой инспекцией.
Для заключения срочного трудового договора необходимо согласие работника, за исключением определенных случаев, таких как временное замещение другого сотрудника или выполнение сезонной работы. При заключении договора со согласия работника, работодателю следует быть осторожным и учитывать интересы работника.
В срочном договоре обязательно должны быть указаны причина его заключения и срок действия. В противном случае, трудовые отношения могут считаться постоянными.
Продление срочного трудового договора
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Однако, работник имеет право требовать продления договора только в определенных случаях, предусмотренных законом.
В случае прекращения трудовых отношений по истечению срока действия срочного трудового договора, работодатель обязан предупредить работника письменно за три календарных дня до увольнения. Если работник не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации.
Возможные штрафы
Оформление срочного трудового договора без причины может привести к штрафу до 100 000 рублей.
Испытательный срок при заключении срочного трудового договора также регламентируется. Для договоров до 2 месяцев продолжительность испытательного срока не может быть назначена. При договорах от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недели, а при сроке договора более 6 месяцев - до 3 месяцев.
Некоторые категории работников, такие как молодые специалисты, несовершеннолетние, женщины с детьми до 1,5 лет и беременные, освобождаются от прохождения испытательного срока при заключении срочного трудового договора.
Выводы
Срочный трудовой договор имеет свои особенности и возможные последствия. Работодателям следует быть внимательными и соблюдать все требования закона при заключении и исполнении таких договоров, чтобы избежать штрафов и судебных проблем. Работникам, в свою очередь, важно знать свои права и требовать их соблюдения со стороны работодателя.
Что нам скажет Википедия?
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.
Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.
Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если работник не был должным образом оповещён о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его всё же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причём уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
