Рассмотрим ситуацию, связанную с работником Рафаилом Мухиным, который работал контролером в Пермском филиале ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики. Работодатель периодически заключал с Мухиным срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Узнайте, почему многократное заключение срочных договоров может быть незаконным и противоречить положениям Трудового кодекса РФ.
Рассмотрим ситуацию, связанную с работником Рафаилом Мухиным, который работал контролером в Пермском филиале ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики. Работодатель периодически заключал с Мухиным срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Однако в декабре 2019 года работодатель прекратил договор и уволил Мухина. Мухин обратился в суд с требованием признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановить его на работе.
Судебные инстанции рассмотрели дело и отклонили исковые требования Мухина. В ходе рассмотрения дела суды ссылались на постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года, которое указывает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера самой работы. Если срочный договор заключался многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать его заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, суды указали на незаконность заключения срочного трудового договора в случае, когда он заключался многократно для выполнения одной и той же трудовой функции. Это противоречит положениям Трудового кодекса РФ и защищает интересы работника.
Срочный трудовой договор - что это?
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор - это соглашение, в котором определен срок его действия. Он имеет ограниченный срок действия, который не может превышать пяти лет. В таком договоре прописываются даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также основания, при которых договор может быть прекращен.
Существуют различные виды срочных трудовых договоров:
- Срочный договор на определенный срок. В таком договоре указывается точная дата его прекращения или календарный срок действия без указания точной даты. Такой срок может быть указан в днях, месяцах или годах. Действие договора прекращается по истечении указанного срока или наступлению конкретной даты.
- Срочный договор на время выполнения определенной работы. В таком договоре не указывается точная дата его окончания, он прекращает свое действие после завершения определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме.
В случае заключения многократных срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
Почему нельзя заключать срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях согласно Трудовому кодексу РФ. Законодатель предусмотрел ограничения на использование срочных трудовых договоров для защиты прав работников.
Одной из причин, по которым нельзя заключать срочный трудовой договор, является его многократное заключение для выполнения одной и той же трудовой функции. Это противоречит положениям Трудового кодекса РФ и может привести к признанию договора заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, работодатель не должен ставить трудовые отношения в зависимость от своих договорных отношений и перекладывать риски на работника. Если работодатель продолжает деятельность по уставу, то заключение срочного договора на определенный срок не означает, что работник будет уволен по истечении этого срока.
Судебная практика также подтверждает, что ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на защиту прав работника. Работодатель должен придерживаться законодательства и заключать бессрочные трудовые договоры, обеспечивая стабильность и защиту интересов работника.
Итак, в заключение можно сказать, что заключение срочного трудового договора должно осуществляться в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции может привести к признанию договора заключенным на неопределенный срок. Работодатель должен соблюдать законодательство и обеспечивать стабильность и защиту прав работника.
