Узнайте, что является основными причинами межличностных конфликтов и как справляться с ними. Потребности человека, ресурсные и ценностные противоречия, иррациональная мотивация - вот основные факторы, влияющие на возникновение и развитие конфликтов.
Cодержание
Во всяком межличностном конфликте существуют, как минимум, два участника и определенная конкретная ситуация их взаимодействия, в которой происходит начальный инцидент и развиваются его последствия. Для выявления причин конфликтов требуется всесторонний и глубокий анализ как действий, позиций и психологических особенностей его участников, так и обстоятельств, возникающих в ситуации их взаимодействия.
![Причины межличностных конфликтов](https://psyera.ru/sites/default/files/images/Psylead/2019_06/deof_82.jpg)
Потребности человека как причина межличностных конфликтов
Увидеть непосредственные причины и источники межличностных конфликтов можно, обратившись к базовым потребностям человека. Здесь имеются в виду потребности в пище, сексе, привязанности, безопасности, самоуважении, справедливости, доброте и др. Когда они подавляются или появляется угроза их удовлетворению, тогда продуцируется напряжение и возникают конфликты между людьми. В этом случае человек усматривает в поведении тех, кто, по его мнению, наносит ему ущерб, проявление агрессивности, эгоизма, категоричности или превосходства над собой.
![ПРИЧИНЫ МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА 😤😠 Причины межличностного конфликта разделяют на объективные и субъективные... | ВКонтакте](https://sun9-62.userapi.com/impg/p9HwYiBSD4ARNCysS23eNq53AsCnNoXVCSzdSg/KEzCiS87yt0.jpg?size\u003d510x382\u0026quality\u003d96\u0026sign\u003d2e10d84fadc2b683467af7c6cf6c2b82\u0026type\u003dalbum)
Ресурсные и ценностные конфликты
Конфликтологи, обращаясь к движущим силам и мотивации межличностных конфликтов, различают ресурсные и ценностные конфликты.
Ресурсные конфликты связаны с распределением средств жизнедеятельности, таких как материальные средства, территория, время и другие ресурсы. Например, в организациях часто возникают конфликты по поводу распределения премиального фонда между сотрудниками.
Ценностные конфликты разворачиваются в области взаимоисключающих культурных стереотипов, верований и убеждений, оценок и отношений. Например, в современных семьях могут возникать конфликты из-за различных ценностных ориентаций у родителей и детей. Конфликты между супругами в семьях часто основаны на половом диморфизме, то есть различиях в восприятии и реагировании мужчин и женщин.
См. также
Сколько выходных должно быть при 12 часовом рабочем дне?
Иррациональная мотивация и «игры» в межличностных конфликтах
В межличностных конфликтах играет существенную роль иррациональная мотивация, особенно в условиях современного кризисного развития общества. Эрик Берн в своих книгах описывает такие формы общения людей, которые он называет «играми». В этих играх участники руководствуются скрытыми и неосознаваемыми мотивами получить психологический или социальный «выигрыш».
![Межличностные конфликты. Сущность, причины и пути их разрешения - презентация онлайн](https://cf.ppt-online.org/files/slide/6/675aOsDM2dWLfAXeq0NCZRuJi9VbYFpBKSjEwm/slide-3.jpg)
Межличностные конфликты: норма или проблема?
Межличностный конфликт является самым распространенным типом конфликта. Он может возникать в организациях по различным причинам. Некоторые конфликты могут быть полезными для роста и личного прогресса, поскольку они могут помочь нам увидеть ситуацию по-другому и найти новое решение. Однако важно уметь справляться с конфликтами, уважая других людей и признавая право на существование их мнений и чувств.
![Проектная работа по обществознанию на тему межличностные конфликты](https://documents.infourok.ru/7491ab6d-437c-4ae4-891e-aa1986cd2997/1/slide_01.jpg)
Как возникают межличностные конфликты?
Межличностные конфликты обычно возникают, когда два или более человека расходятся во мнениях по какому-либо событию или идее. На рабочем месте это может быть вызвано различиями в взглядах на работу, трудовой этике и подходах к задачам. Конфликты также могут возникать, когда один сотрудник чувствует, что ему поручают сложные или неприятные задачи, в то время как другие получают меньше обязанностей. Несогласия в коммуникации, когда один человек не чувствует себя понятым и ценным, также могут привести к межличностным конфликтам.
См. также
Формы межличностных конфликтов
В межличностных конфликтах можно выделить несколько форм:
- Псевдоконфликт - это ситуация, которая на самом деле не является конфликтом, а кажется таковой из-за недопонимания. Обычно такие конфликты легко разрешаются путем разъяснения.
- Конфликт эго - это конфликт, связанный с противоречием между индивидуальными эгоистическими интересами и интересами других людей или группы.
- Конфликт ресурсов - это конфликт, возникающий из-за борьбы за ограниченные ресурсы, такие как материальные средства или рабочая сила.
- Конфликт ценностей - это конфликт, основанный на различных ценностных ориентациях и убеждениях участников конфликта.
![Логистика конфликтующая | Клуб Логистов](https://logist.ru/publication/img/st_63_06_06_03.gif)
Заключение
Межличностный конфликт является сложным явлением, которое может иметь различные причины и проявляться в различных формах. Понимание основных причин и источников межличностных конфликтов, таких как потребности человека, ресурсные и ценностные противоречия, а также иррациональная мотивация, поможет нам разрешать эти конфликты и улучшать взаимоотношения между людьми.
![Межличностные конфликты | ВКонтакте](http://sun9-53.userapi.com/impg/u2uf1t8mKuO7Rkx6CJFPJnl4Er2i8y88Jk4dNg/DHhDV57Bh-k.jpg?size\u003d644x431\u0026quality\u003d96\u0026sign\u003dc9bfafaf19301b10187f74bb7931e636\u0026type\u003dalbum)
Что нам скажет Википедия?
Межличностный конфликт — это самый распространённый тип конфликта. В организациях он проявляется по-разному. Однако причина конфликта — это не только различия в характерах, взглядах, манерах поведения людей (то есть субъективные причины), чаще всего в основе таких конфликтов лежат объективные причины. Чаще всего это борьба за ограниченные ресурсы (материальные средства, оборудование, производственные площади, рабочую силу и тому подобное). Каждый считает, что в ресурсах нуждается именно он, а не кто-то другой. Конфликты возникают также между руководителем и подчинённым, например, когда подчинённый убеждён, что руководитель предъявляет к нему непомерные требования, а руководитель считает, что подчинённый не желает работать в полную силу.
Конфликт между личностью и группой возникает тогда, когда кто-либо из членов организации нарушает нормы поведения или общения, сложившиеся в неформальных группах. К этому виду относятся и конфликты между группой и руководителем, которые протекают наиболее тяжело при авторитарном стиле руководства.
Межгрупповой конфликт — это конфликт между формальными и (или) неформальными группами, из которых состоит организация. Например, между администрацией и рядовыми работниками, между работниками различных подразделений, между администрацией и профсоюзом.
Социальный конфликт — это возникновение противоречия между какими-либо составляющими социальной структуры (людьми, социальных групп) или столкновение по причине сходства желания обладать чем-либо ценным для конфликтующих сторон. Субъекты конфликта (участники): Подстрекатели.