Тип личности ESTJ (Менеджер) является организатором и лидером, который ценит закон и порядок. Менеджеры готовы вести других людей через сложности, стремятся к честности и прилежности, и не терпят лени и жульничества. Узнайте о преимуществах и слабостях этого типа личности.
Тип личности ESTJ (Менеджер) относится к классическим моделям законопослушного гражданина. Менеджеры являются организаторами и лидерами, которые стремятся к установлению порядка и соблюдению правил в обществе. Они ценят честность, прилежность и порядочность, и готовы вести других людей через сложности и препятствия.
Характеристики типа личности ESTJ
Люди с типом личности Менеджера верят в закон и порядок, и стремятся заработать авторитет своим примером. Они демонстрируют прилежность, целеустремленную честность и отвергают лень и жульничество, особенно в работе. Менеджеры хорошо знают свое окружение и доверяют своим знаниям, что позволяет им оставаться уверенными в своих принципах, даже под давлением.
Менеджеры обладают организаторскими способностями и могут браться за самые сложные проекты. Они структурируют задачи, улучшают планы действий и делают даже самые сложные задачи выполнимыми. Однако Менеджеры ожидают, что остальные члены команды будут также надежными и работоспособными. Если кто-то подводит их своей некомпетентностью, ленью или нечестностью, Менеджеры могут выразить свой гнев и разочарование.
Преимущества и слабости типа личности ESTJ
Преимущества типа личности Менеджера включают:
- Строгая логика фактов, позволяющая точно просчитывать практическую сторону дела;
- Активность и деятельность, способность достигать поставленных целей трудолюбием и упорством;
- Умение рационально и экономно использовать материальные ресурсы;
- Хорошая информированность в области, которой Менеджер занимается;
- Организаторские способности, создание условий для работы других людей;
- Ценность качества работы и недопустимость недисциплинированности и лени.
Слабости типа личности Менеджера включают:
- Неумение планировать на длительные сроки и подготавливаться заблаговременно;
- Трудность предвидения опасностей и неудач;
- Трудность в ожидании исхода дела, особенно без уверенности в успехе;
- Склонность к консерватизму и упрямству;
- Переоценка своей интуиции в отношении других людей;
- Нежелание отказываться от устаревших традиций и обычаев.
См. также
Сколько выходных должно быть при 12 часовом рабочем дне?
Заключение
Тип личности ESTJ (Менеджер) является организатором и лидером, который ценит закон и порядок. Менеджеры готовы вести других людей через сложности, стремятся к честности и прилежности, и не терпят лени и жульничества. У них есть преимущества, такие как строгая логика, активность и умение организовывать работу. Однако у Менеджеров есть и слабости, например, трудность в планировании на длительные сроки и склонность к упрямству. Важно помнить, что тип личности ESTJ не определяет полностью человека, а лишь предоставляет общую характеристику его предпочтений и поведения.
Что нам скажет Википедия?
Типология Майерс — Бриггс предназначена для определения одного из 16 типов личности. Она включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют.
1. Шкала E—I — ориентация сознания:
- Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
- I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;
2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:
- S (Sensing, ощущение) — ориентировка на материальную информацию,
- N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на интуитивную информацию;
3. Шкала T—F — основа принятия решений:
- T (Thinking, мышление) — логическое взвешивание альтернатив;
- F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе этики;
4. Шкала J—P — способ подготовки решений:
- J (Judging, суждение) — рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
- P (Perception, восприятие) — иррациональное предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.
Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
