В статье рассматриваются основные методы поиска сотрудников, включая job-сайты, сайты объявлений, профессиональные сообщества и социальные сети. Узнайте, как эффективно использовать различные платформы для привлечения талантливых кандидатов в вашу компанию.
Cодержание
Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Эта статья представляет собой собранный список эффективных способов поиска сотрудников, которые можно использовать в зависимости от типа вакансии и бюджета.
Классические способы поиска
1. Job-сайты
Существует множество специализированных сайтов по поиску персонала. Такие сайты позволяют не только публиковать вакансии, но и просматривать резюме. Вот список популярных платформ:
| Сайт | Описание |
|---|---|
| HeadHunter (hh.ru) | Ведущий игрок на рынке рекрутмента, с обширной базой соискателей. |
| SuperJob | Популярный ресурс для размещения вакансий и поиска резюме. |
| Rabota.ru | Сайт с разнообразными вакансиями по регионам. |
2. Сайты объявлений
Помимо привычных job-сайтов, существуют сайты вроде Avito и «Из рук в руки», где можно размещать объявления о работе свободного формата.
3. Региональные и городские порталы
Не забывайте о местных ресурсах. Например, www.93.ru (Краснодар) и www.66.ru (Екатеринбург) часто имеют разделы для размещения вакансий.
4. Профессиональные сообщества
Форумы и порталы, посвященные определенным отраслям, могут помочь в поиске более целевых кандидатов.
Поиск через социальные сети
Социальные сети играют важную роль в поиске сотрудников. Вот несколько популярных платформ, которые могут быть полезны:
- LinkedIn – для профессиональных контактов.
- Facebook – размещение вакансий в группах.
- ВКонтакте – широкий охват аудитории.
Как эффективно использовать социальные сети?
Чтобы максимизировать успех, рекомендуется:
- Создать привлекательное объявление о вакансии.
- Использовать хэштеги для увеличения охвата.
- Просить друзей делиться вашим постом.
См. также
Варианты размещения вакансий
5. Блог-платформы
Можно размещать вакансии и на блогах, например, в LiveJournal.
6. Видеовакансии
Создайте видеовакансию и разместите её на YouTube, чтобы привлечь внимание кандидатов.
Подход к поиску кандидата
Перед тем как размещать объявления, необходимо понять следующие вопросы:
- Кто вам нужен? (например, менеджер по продажам, бухгалтер)
- Для чего нужен сотрудник? (определите ожидаемые результаты)
- Сколько это стоит? (оцените рыночные зарплаты)
- Где искать такого кандидата?
Где искать кандидата?
Выбор правильного канала поиска радикально влияет на скорость закрытия вакансии. Попробуйте использовать несколько каналов привлечение, чтобы максимизировать шансы на успех.
Дополнительные методы
7. Кадровые агентства и HR-менеджеры
Если у вас нет времени или возможности проводить поиск самостоятельно, обратитесь в кадровые агентства. Они имеют доступ к широкой базе соискателей и могут помочь быстрее закрыть вакансии.
8. Опросы и рекрутинговые мероприятия
Регулярное участие в выставках и мероприятиях по подбору кадров может помочь в налаживании контактов с потенциальными кандидатами.
См. также
Как правильно писать заместитель генерального директора?
Эффективность методов
Выбирайте способы поиска в зависимости от ваших ресурсов и типа вакансии. Практика показывает, что комбинирование нескольких методов значительно увеличивает шансы на привлечение подходящих кандидатов.
Что нам скажет Википедия?
Где найти сотрудника на работу? Один из самых популярных и эффективных способов в России - обратиться к крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента, HeadHunter. Она развивает свой бизнес в России, Белоруссии и Казахстане, и является ведущим игроком в этой отрасли. Клиентами HeadHunter являются более чем 515 тысяч компаний, а их обширная база соискателей содержит более 55 миллионов резюме. Количество вакансий на платформе превышает 933 тысячи в день.
HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников, согласно данным SimilarWeb. Компания предлагает различные сервисы и инструменты для эффективного поиска сотрудников и размещения вакансий. Благодаря множеству партнерств и приобретений, HeadHunter расширила свою экосистему, включая такие платформы, как Zarplata.ru и Dreamjob.
Компания была основана в 2000 году и быстро набрала популярность. Ее сайт hh.ru стал крупнейшим активом компании и предлагает мобильные приложения для работодателей и соискателей на платформах iOS и Android. HeadHunter также активно развивает исследовательскую деятельность, предоставляя статистические данные о рынке труда и онлайн-рекрутмента, а также уникальный проект «Банк данных заработных плат».
Важно отметить, что в 2019 году компания успешно провела IPO на бирже NASDAQ, привлекая значительные инвестиции и укрепляя свою позицию на рынке. HeadHunter продолжает быть востребованной и надежной платформой для работодателей, которые ищут высококвалифицированных сотрудников в России, Белоруссии и Казахстане.
