Какие вопросы задать кандидату при приеме на работу?

Хотите научиться раскрывать кандидата с первого слова? Узнайте ответы на наиболее популярные вопросы при собеседовании, включая "Расскажите о себе", "Назовите ваши сильные и слабые стороны" и другие. Подготовьтесь и повысьте шансы на успешное прохождение собеседования.

Вас ожидает череда интервью с кандидатами? Думаете, какие задать вопросы на собеседовании, чтобы распознать «того самого»? А что лучше не спрашивать вовсе?

Хотите научиться раскрывать кандидата с первого слова? Мы собрали все полезные гайды по вопросам на собеседовании и поделились ими с вами. В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Какие вопросы ожидаются на собеседовании?

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

Ниже представлены некоторые из наиболее популярных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании:

1. «Расскажите о себе»

Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны»

Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны»

Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

В дополнение к вышеуказанным вопросам, существует еще множество других вопросов, которые работодатель может задать на собеседовании. Некоторые из них включают:

• «Кем вы видите себя через 5 лет?»
• «Каковы ваши зарплатные ожидания?»
• «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

Менеджеры по персоналу часто называют собеседование другим словом – интервью. А что обычно ассоциируется с интервью? Один человек задает другому вопросы, чтобы больше узнать о его личных и профессиональных качествах, жизненной позиции. Так и собеседование – это ряд вопросов, которые помогут работодателю оценить вас.

На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

Не забудьте подготовиться к собеседованию, изучив возможные вопросы и продумав свои ответы. Это поможет вам выступить уверенно и профессионально, повышая шансы на успешное прохождение собеседования и получение желаемой работы.

Что нам скажет Википедия?

На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.