Узнайте, как развить гибкие Soft Skills навыки для успешной карьеры. Информация о разнице между Soft Skills и Hard Skills, их значимости на рынке труда и примеры таких навыков.
Cодержание
Введение
В наше время, на рынке труда все больше ценится не только наличие узкоспециализированных профессиональных знаний и навыков, но и гибких навыков, известных как Soft Skills. Soft Skills представляют собой набор умений, которые отражают характер и способность человека успешно взаимодействовать с другими людьми. Они включают умение эффективно общаться, управлять временем, проявлять креативность и многое другое.
Развитие Soft Skills
Для развития Soft Skills важно понимать, что каждая профессия требует определенных навыков, хотя Soft Skills также являются универсальными. Чтобы определить, какие навыки вам необходимы для успешной карьеры, задайте себе вопрос, чего вам не хватает. Для развития Soft Skills можно использовать различные методы, включая чтение специализированной литературы, прохождение курсов или получение поддержки наставника.
Разница между Soft Skills и Hard Skills
В прошлом, специалисты узкого профиля были высоко ценными на рынке труда. Однако, с развитием технологий и изменением форм занятости, узкий профессионализм перестал быть гарантией успеха. Soft Skills стали все более ценными, поскольку они являются показателем эффективности каждого сотрудника.
Soft Skills и Hard Skills различаются по своей природе. Hard Skills - это специализированные профессиональные навыки, необходимые для выполнения конкретных задач в работе. Soft Skills, напротив, являются надпрофессиональными навыками, которые помогают решать жизненные задачи и успешно взаимодействовать с другими людьми.
См. также
Значимость Soft Skills
Soft Skills играют важную роль на рынке труда. Многие работодатели акцентируют внимание именно на наличии развитых гибких навыков у потенциальных сотрудников. Так как получение узкоспециализированных знаний и навыков стало более доступным, развитие Soft Skills стало приоритетным для успешной карьеры.
Исследования показывают, что Soft Skills составляют до 85% успеха в профессии человека, в то время как Hard Skills составляют лишь 15%. Компания Google также провела исследование и пришла к выводу, что команды сотрудников, обладающих развитыми гибкими навыками, являются наиболее продуктивными.
Примеры Soft Skills и их развитие
Вместе с экспертом Анной Аполосовой мы составили список из 14 важных Soft Skills, которые помогут вам не потеряться в современном мире:
- Коммуникация: умение передавать информацию и эффективно общаться с другими людьми.
- Лидерство: способность вести и мотивировать команду к достижению общих целей.
- Креативность: способность мыслить нестандартно и находить новые решения для проблем.
- Адаптивность: готовность адаптироваться к изменениям и быстро приспосабливаться к новым условиям.
- Критическое мышление: умение анализировать информацию, принимать взвешенные решения и видеть различные точки зрения.
- Самоорганизация: умение эффективно планировать время и ресурсы для достижения поставленных целей.
- Эмпатия: способность понимать и принимать чувства и потребности других людей.
- Конфликтология: умение разрешать конфликты и находить компромиссы.
- Работа в команде: способность сотрудничать и эффективно работать в группе.
- Управление временем: умение эффективно распределять время и приоритизировать задачи.
- Уверенность в себе: вера в свои силы и способность демонстрировать уверенность в своих действиях и решениях.
- Толерантность: умение принимать и уважать различия во мнениях, культуре и стиле жизни других людей.
- Самоконтроль: способность контролировать свои эмоции и поведение в стрессовых ситуациях.
- Активное слушание: умение внимательно слушать и понимать собеседника.
Чтобы развить эти навыки, можно обратиться к различным источникам, таким как бизнес-книги, курсы, тренинги, а также общение с опытными наставниками. Однако, важно понимать, что развитие Soft Skills - это процесс, который требует постоянной практики и самосовершенствования.
Заключение
Soft Skills играют важную роль в современном мире и на рынке труда. Развитие этих гибких навыков поможет вам достичь успеха в карьере, улучшить коммуникацию и взаимодействие с другими людьми. Необходимо понимать, что Soft Skills закладываются в детстве и развиваются в течение всей жизни, поэтому постоянное самосовершенствование и обучение являются ключевыми в процессе их развития.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Ги́бкие или надпрофессиональные на́выки (также заимствование англ. soft skills) — комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами; так или иначе важных во всякой профессии. Гибкими считаются навыки критического мышления, решения задач, публичного выступления, делового общения, работы в команде, цифрового общения, организации деятельности, на которые также влияют уровень лидерских качеств, знания трудовой этики, дисциплины, чувство ответственности.
В настоящее время (к 2022 году) выделяются четыре главных гибких навыков будущего (4К навыки): креативность, коммуникативность, кооперативность, критичность.
В противоположность гибким навыкам рассматриваются узкоспециализированные профессиональные знания (англ. hard skills), более тяжелые в освоении и не столь широко применяемые.
Характер определения гибких навыков таков, что их нельзя исследовать объективно. Во многом они зависят от черт личности того или иного человека: его склада ума, способа мышления, отношения к другим людям и взглядов на жизнь в целом. Впрочем, для определённой группы навыков на сегодняшний день проводятся тесты и собеседования, помогающие оценить их уровень развития.
Термин стал массово употребляться в развитых странах после 2000-х. Несмотря на то, что его возникновение принято относить к реформе системы подготовки личного состава армии США в 1959—1972 годы, в документе CON Reg 350-100-1, считающемся доказательным, термин не фигурирует.
Актуальность
Считается, что гибкие навыки становятся всё более востребованными в условиях технического прогресса и динамично меняющейся предпринимательской среды начала XXI века. В частности, участники Всемирного экономического форума, а также Гайдаровского форума отметили, что трансформация образования в условиях технологической революции приводит к возрастанию потребности в гибких навыках, а Ассоциация бизнес-образования США и ОЭСР определяют гибкие навыки как критически важный фактор трудоустройства в условиях современного рынка труда.
Для создания большинства товаров (услуг) сегодня требуется кооперация профессионалов из разных областей, успешность которой строится на основе развитых гибких навыков.
Экономист Андрей Белоусов считает развитие гибких навыков одной из тенденций, которая в ближайшее время станет определять кадровую политику страны. Философ и методолог Пётр Щедровицкий также отмечает возрастающую роль сквозных компетенций — способностей видеть целое, выявлять закономерности в сложных объектах, грамотно выстраивать диалог и включаться в коллективную работу.
Для развития гибких навыков существуют различные способы, среди которых специалисты выделяют тренинги, корпоративные программы подготовки и обучения, наставничество и коучинг. Однако, разумеется, наиболее эффективно развивать гибкие навыки в средней школе, пока личность ещё до конца не сформирована.
Влияние гибких навыков на зарплату
Статистические данные показывают взаимосвязи между, с одной стороны: степенью открытости опыту, добросовестностью и невротизмом; с другой — между занятостью и зарплатой. Качество выполняемой работы и психологическая составляющая — это неразрывно связанные между собой вещи. Работодатель платит работнику за его продуктивность, за его навыки, за его умения.
Измерения данных о некогнитивных характеристиках в России впервые были проведены в 2016 году. В итоговую выборку вошли мужчины и женщины 20-60 лет, поскольку к этому возрасту некогнитивные черты уже сформированы. Результаты приводят к сопоставимому влиянию личностных характеристик и уровня образования на заработную плату.
Исследования показывают, что программы раннего образования, направленные на развитие именно поведенческих и личностных навыков, имеют положительное долгосрочное влияние на социально-экономическое благополучие общества.
