Оклад - денежная выплата (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, выплачиваемая работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и прочих выплат. Узнайте значение оклада в трудовом законодательстве РК и принципы его расчета.
Cодержание
Оклад - денежная выплата (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, выплачиваемая работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.
Значение оклада в трудовом законодательстве РК
Согласно Трудовому кодексу РК, тарифная ставка (оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Расчет средней заработной платы также осуществляется на основании Трудового кодекса РК. Независимо от продолжительности рабочей недели, средняя заработная плата исчисляется на основе фактически отработанного времени с учетом доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Принципы расчета оклада
Оклад - это фиксированная сумма, прописываемая в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, чтобы получить заработную плату, или зарплату «на руки».
Расчет оклада производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы в Республике Казахстан. Если работник не имел начисленной суммы заработной платы при поступлении на работу или в течение 24 месяцев предшествующих событию, то средний дневной (часовой) заработок рассчитывается на основе дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, с учетом баланса рабочего времени на соответствующий календарный год.
При повышении должностного оклада применяется коэффициент повышения, который рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца.
См. также
Значение оклада в системе оплаты труда
Оклад является фиксированной суммой, обязательной к выплате, и представляет минимальную гарантию оплаты труда работника при условии выполнения должностных обязанностей.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий). Эти схемы используются для установления конкретного оклада при заключении трудового договора с работником, а также для расчета и выплаты заработной платы.
Существуют различные методики, такие как грейдинг, для разработки системы окладов в организации.
Оклады в РККА и ВС России
В РККА во время Великой Отечественной войны были установлены полуторные и двойные оклады для гвардейских минометных частей в зависимости от состава.
Во ВС России существует система размеров должностных окладов (тарифных разрядов) для военнослужащих. Соответствующие таблицы содержат оклады денежного содержания по некоторым воинским должностям.
Заключение
Оклад - это фиксированная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за установленное время. Он является основой для расчета заработной платы и представляет минимальную гарантию оплаты труда.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.
Оклады в РККА...
