Заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд, включающее оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Узнайте, что включает в себя оклад, тарифная ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты. Читайте статью на ПингвинКапитал.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд, учитывая квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. Кроме того, заработная плата включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).
Оклад
Оклад (должностной оклад) является одним из элементов заработной платы работника. Он представляет собой фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Оклад не включает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка
Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Она не включает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре вместе с другими обязательными условиями труда.
См. также
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты включаются в состав заработной платы и предназначены для компенсации работникам особых условий труда. Эти выплаты могут включать:
- За работу в особых климатических условиях.
- За работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
- За использование в работе работником своего инструмента, механизма.
- За работу с вредными или опасными условиями труда.
- За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
- За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.).
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты также включаются в состав заработной платы и предназначены для стимулирования работников к более эффективному выполнению своих обязанностей. Эти выплаты могут включать:
- Доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за ученую степень и т.п.).
- Премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п.).
- Иные поощрительные выплаты.
Оклад и тарифная ставка являются минимальными гарантиями оплаты труда работника, ниже которых он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Компенсационные и стимулирующие выплаты могут быть установлены в соответствии с действующей системой оплаты труда и в зависимости от особых условий и достижений работника.
Для установления конкретного оклада работнику работодатель может использовать разработанные им схемы должностных окладов, тарифные сетки и штатные расписания, учитывающие группы должностей и профессий. Разработка системы окладов может включать использование современных методик, таких как грейдинг.
Что нам скажет Википедия?
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.
