Срочный трудовой договор может представлять определенные опасности для работодателя. Несмотря на то, что работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же социальные гарантии, что и работающие по бессрочному договору, существуют некоторые нюансы, которые следует учесть. Узнайте основные риски и нюансы срочного трудового договора.
Cодержание
Юридическое определение
Срочный трудовой договор — это документ, подписанный сотрудником и работодателем на четко обозначенный период. В этом его основное отличие от бессрочного договора. Основные нюансы регулирует статья 58 Трудового кодекса. Самый длительный срок такого соглашения — пятилетний, а минимальный — даже один рабочий день. Срочные договоры оформляют не только на время, но и на не зафиксированный точно период, необходимый для выполнения работы.
Здесь как раз подойдет пример с Бильбо и ООО «Гномы и Ко». Соглашение с хоббитом было подписано на весь срок похода, сколько бы он ни продлился: хоть месяц, хоть сто лет. А если вашему ИП не хватает финансов для найма профессионалов или заключения выгодной сделки, воспользуйтесь кредитом для малого бизнеса от Совкомбанка. Вы получите до 5 млн рублей буквально на следующий день после подачи онлайн-заявки. И никаких лишних документов и платежей!
Четыре вида срочных трудовых договоров
В зависимости от ситуации, срочные трудовые договоры делятся на четыре вида по срокам действия:
- Срочный трудовой договор на определенный срок. В документе либо обозначена дата прекращения трудовых взаимоотношений, либо четко прописан календарный период работы.
- Сезонные работы. Такой договор прекращается не по завершении работ, а с концом сезона.
- На выполнение какого-то вида работ. Четкой даты завершения нет: трудовые взаимоотношения прекращаются, как только работа сделана, что подтверждается специальным актом.
- На замещение работника, который временно отсутствует. Часто такой вид договора подписывают при замене ушедших в декрет женщин.
Запомните! Срочный трудовой договор превращается в бессрочный автоматически, если стороны по его завершении ничего не предпринимали. То есть Бильбо продолжает поход к горе, «Гномы и Ко» хоббита не увольняют и не просят подписать новый договор. Обратная схема не работает! Бессрочный договор нельзя «превратить» в срочный: в законе такая возможность в принципе отсутствует. Для изменения формы отношений гномы должны уволить Бильбо и принять обратно, заключив уже срочный договор. Конечно, если хоббит согласится.
Нарушения и штрафы
В срочном трудовом договоре по закону нет отдельного перечня нарушений и штрафов. Однако, судебная практика позволяет рассмотреть споры, связанные с заключением срочного трудового договора и выявить риски для работодателя.
См. также
Можно ли работать по трудовому договору без записи в трудовой?
Понятие срочного трудового договора
Срочный трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, заключенное на основании ст. 59 ТК РФ на определенный срок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах работодателя.
Основания для заключения срочного трудового договора
Основания для заключения срочного трудового договора делятся на две категории: когда вы обязаны заключить такой договор и когда он заключается по соглашению с работником в определенных случаях.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях:
- Выполнение временных работ на срок до двух месяцев.
- Выполнение сезонных работ.
- Выполнение работы отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место.
- Учеба в вузе на дневном отделении.
Если срок действия срочного договора истек, и ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, а работник при этом продолжает исполнять свои обязанности, то такой договор автоматически считается уже заключенным на неопределенный срок.
Опасности срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может представлять определенные опасности для работодателя. Несмотря на то, что работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же социальные гарантии, что и работающие по бессрочному договору, существуют некоторые нюансы, которые следует учесть.
Первая опасность связана с возможностью увольнения работника на законных основаниях при окончании срока действия договора. Работодателю достаточно предупредить сотрудника за три дня.
Вторая опасность заключается в том, что при срочном трудовом договоре на срок менее 6 месяцев, больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней. Если договор заключен на срок не более 2 месяцев, то отпуск или компенсация за него будет рассчитываться так: 2 рабочих дня за 1 месяц работы. При ликвидации предприятия выходное пособие не выплачивается сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Вывод: Срочный трудовой договор имеет свои особенности и опасности для работодателя. Необходимо тщательно оценивать условия и сроки такого договора, а также учитывать возможные финансовые и юридические риски, связанные с его заключением и прекращением.
См. также
Что нам скажет Википедия?
В чем опасность срочного трудового договора?
