Вас ожидает серия собеседований с кандидатами, и вы задаетесь вопросом, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы распознать идеального кандидата? В данной статье рассмотрены стандартные и дополнительные вопросы, которые помогут раскрыть кандидата с первого слова. Узнайте, как правильно формулировать вопросы, какие ошибки следует избегать и как повысить шансы найти идеального кандидата.
Cодержание
Введение
Вас ожидает серия собеседований с кандидатами, и вы задаетесь вопросом, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы распознать идеального кандидата? И, конечно, важно знать, какие вопросы следует избегать. В данной статье я расскажу вам о полезных гайдах по вопросам на собеседовании, которые помогут вам раскрыть кандидата с первого слова.

Стандартные вопросы на собеседовании
Работодатели часто задают ожидаемые вопросы, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии и соответствием позиции. Вот несколько стандартных вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании:
-
«Расскажите о себе».
В этом вопросе работодатель желает узнать основные моменты вашей рабочей биографии. Вы можете использовать формулу «настоящее — прошлое — будущее». Расскажите о том, кем вы являетесь на данный момент, чем занимаетесь и что умеете. Затем расскажите о том, что привело вас к текущему положению, включая ваши навыки и опыт. В конце поделитесь планами и перспективами. -
«Назовите ваши сильные стороны».
В этом вопросе важно не только перечислить ваши лучшие качества, но и привести примеры, как они помогли вам достичь определенных целей и успехов в работе. -
«Назовите ваши слабые стороны».
Здесь важно позиционировать свои слабые стороны как точки роста. Расскажите о том, как вы планируете работать над недостатками и что уже удалось улучшить. -
«Почему вы хотите работать именно у нас?»
В этом вопросе можно продемонстрировать свою подготовку к собеседованию, уровень знаний о компании и заинтересованность в работе. Если у вас не хватает информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. -
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Будьте осторожны при отвечении на этот вопрос. Не обязательно быть слишком откровенным. Если у вас были проблемы с руководством или если вам просто стало скучно, лучше описать это в позитивном ключе. Например, вы могли бы сказать, что вам хотелось бы более разнообразной работы или что идеальный начальник, по вашему мнению, не должен вас беспокоить в нерабочее время.

Дополнительные вопросы на собеседовании
Помимо стандартных вопросов, работодатели могут задавать и другие вопросы, чтобы получить более полное представление о кандидате. Вот еще несколько вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании:
- «Кем вы видите себя через 5 лет?»
- «Каковы ваши зарплатные ожидания?»
- «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»
Эти вопросы помогут работодателю понять ваши долгосрочные планы, ожидания от оплаты труда и то, как вы планируете вступить в должность.
См. также
Сколько по времени длится синдром эмоционального выгорания?
Сформулированные вопросы на собеседовании
Какие бы методики интервью ни использовал работодатель, важно, какие вопросы он задает кандидату. Правильно сформулированные вопросы помогут собрать качественную информацию о человеке, его хард и софт скиллах. Вот несколько рекомендаций по формулировке вопросов на собеседовании:
- Подробно расспросите кандидата о его предыдущем месте работы, его функционале, причине увольнения и отношениях с командой.
- Обсудите образование, знание иностранных языков, дополнительные компетенции и т.д.
- Придерживайтесь тайминга и не забывайте записывать вопросы и ответы на них.
- Готовьте вопросы «с запасом», которые можно задать в контексте других вопросов.
- Переспросите кандидата, чтобы убедиться, что он понимает все по вакансии.
Задавая такие вопросы, вы сможете получить более полную картину о кандидате и принять более обоснованное решение при выборе.

Заключение
Задавая правильные вопросы на собеседовании, вы повышаете шансы найти идеального кандидата для вакансии. Следуйте рекомендациям в этой статье, используйте стандартные и дополнительные вопросы, формулируйте их четко и адаптируйте под каждого кандидата. Таким образом, вы сможете провести качественное собеседование и принять осознанное решение о найме.
Что нам скажет Википедия?
Вопросы кандидату
Вопросы от NBS
Голосование в разгаре, а о взглядах кандидата на спорные вопросы, которые бюрократам приходится решать во время выборов, известно немного; надеюсь, этот пробел будет восполнен как можно скорее. NBS 08:53, 10 января 2014 (UTC)
Вопросы от d.bratchuk
Вопросы от Brateevsky
Надеюсь, я ещё не опоздал, и так как плохо знаю кандидата, задам ему некоторые вопросы:
(Спасибо за ответы!)
Вопросы от temirov1960
Итог
Уровень поддержки значительно превышает необходимый минимум для присвоения флага. Так что флаг бюрократа присвоен. Поздравляю, коллега!-- Vladimir Solovjev обс 19:54, 24 января 2014 (UTC)