Вас ожидает серия собеседований с кандидатами, и вы задаетесь вопросом, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы распознать идеального кандидата? В данной статье рассмотрены стандартные и дополнительные вопросы, которые помогут раскрыть кандидата с первого слова. Узнайте, как правильно формулировать вопросы, какие ошибки следует избегать и как повысить шансы найти идеального кандидата.
Cодержание
Введение
Вас ожидает серия собеседований с кандидатами, и вы задаетесь вопросом, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы распознать идеального кандидата? И, конечно, важно знать, какие вопросы следует избегать. В данной статье я расскажу вам о полезных гайдах по вопросам на собеседовании, которые помогут вам раскрыть кандидата с первого слова.
Стандартные вопросы на собеседовании
Работодатели часто задают ожидаемые вопросы, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии и соответствием позиции. Вот несколько стандартных вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании:
-
«Расскажите о себе».
В этом вопросе работодатель желает узнать основные моменты вашей рабочей биографии. Вы можете использовать формулу «настоящее — прошлое — будущее». Расскажите о том, кем вы являетесь на данный момент, чем занимаетесь и что умеете. Затем расскажите о том, что привело вас к текущему положению, включая ваши навыки и опыт. В конце поделитесь планами и перспективами. -
«Назовите ваши сильные стороны».
В этом вопросе важно не только перечислить ваши лучшие качества, но и привести примеры, как они помогли вам достичь определенных целей и успехов в работе. -
«Назовите ваши слабые стороны».
Здесь важно позиционировать свои слабые стороны как точки роста. Расскажите о том, как вы планируете работать над недостатками и что уже удалось улучшить. -
«Почему вы хотите работать именно у нас?»
В этом вопросе можно продемонстрировать свою подготовку к собеседованию, уровень знаний о компании и заинтересованность в работе. Если у вас не хватает информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. -
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Будьте осторожны при отвечении на этот вопрос. Не обязательно быть слишком откровенным. Если у вас были проблемы с руководством или если вам просто стало скучно, лучше описать это в позитивном ключе. Например, вы могли бы сказать, что вам хотелось бы более разнообразной работы или что идеальный начальник, по вашему мнению, не должен вас беспокоить в нерабочее время.
Дополнительные вопросы на собеседовании
Помимо стандартных вопросов, работодатели могут задавать и другие вопросы, чтобы получить более полное представление о кандидате. Вот еще несколько вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании:
- «Кем вы видите себя через 5 лет?»
- «Каковы ваши зарплатные ожидания?»
- «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»
Эти вопросы помогут работодателю понять ваши долгосрочные планы, ожидания от оплаты труда и то, как вы планируете вступить в должность.
См. также
Сформулированные вопросы на собеседовании
Какие бы методики интервью ни использовал работодатель, важно, какие вопросы он задает кандидату. Правильно сформулированные вопросы помогут собрать качественную информацию о человеке, его хард и софт скиллах. Вот несколько рекомендаций по формулировке вопросов на собеседовании:
- Подробно расспросите кандидата о его предыдущем месте работы, его функционале, причине увольнения и отношениях с командой.
- Обсудите образование, знание иностранных языков, дополнительные компетенции и т.д.
- Придерживайтесь тайминга и не забывайте записывать вопросы и ответы на них.
- Готовьте вопросы «с запасом», которые можно задать в контексте других вопросов.
- Переспросите кандидата, чтобы убедиться, что он понимает все по вакансии.
Задавая такие вопросы, вы сможете получить более полную картину о кандидате и принять более обоснованное решение при выборе.
Заключение
Задавая правильные вопросы на собеседовании, вы повышаете шансы найти идеального кандидата для вакансии. Следуйте рекомендациям в этой статье, используйте стандартные и дополнительные вопросы, формулируйте их четко и адаптируйте под каждого кандидата. Таким образом, вы сможете провести качественное собеседование и принять осознанное решение о найме.
Что нам скажет Википедия?
Вопросы кандидату
Вопросы от NBS
Голосование в разгаре, а о взглядах кандидата на спорные вопросы, которые бюрократам приходится решать во время выборов, известно немного; надеюсь, этот пробел будет восполнен как можно скорее. NBS 08:53, 10 января 2014 (UTC)
Вопросы от d.bratchuk
Вопросы от Brateevsky
Надеюсь, я ещё не опоздал, и так как плохо знаю кандидата, задам ему некоторые вопросы:
(Спасибо за ответы!)
Вопросы от temirov1960
Итог
Уровень поддержки значительно превышает необходимый минимум для присвоения флага. Так что флаг бюрократа присвоен. Поздравляю, коллега!-- Vladimir Solovjev обс 19:54, 24 января 2014 (UTC)
