Узнайте о различиях между работой на себя и работой по найму. Обратитесь за консультацией к специалисту центра занятости для получения информации о финансовой помощи при регистрации своего бизнеса.
Чем отличается работа на себя от работы по найму?
Обыватели, работающие по найму, часто думают, что работодатель им недоплачивает, ущемляет интересы. "Я не хочу работать 'на дядю'", - заявляют они. Однако, есть возможность создать свой бизнес и работать на себя. Но для начала стоит оценить свои перспективы в роли предпринимателя. В любом деле есть свои плюсы и минусы.
Работа на себя или работа по найму?
Вы по-прежнему хотите работать на себя? Тогда воспользуйтесь услугой службы занятости по содействию самозанятости безработных граждан и получите единовременную финансовую помощь при регистрации в качестве ИП, КФХ или юридического лица. Психологи-профконсультанты Службы занятости помогут вам принять взвешенное решение. Вы можете пройти компьютерную диагностику с целью определения готовности и способности к организации собственного дела. Обратитесь за консультацией к специалисту центра занятости.
Работа по найму
Статья 15 "Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об избежании двойного налогообложения доходов и имущества" регулирует работу по найму. Согласно этой статье, заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом одного Договаривающегося Государства за работу по найму, облагаются налогом только в этом Государстве, если только такая работа не осуществляется в другом Договаривающемся Государстве. Если работа по найму осуществляется за пределами резидентского Государства, вознаграждение может облагаться налогом в этом другом Государстве.
Наёмный работник
Наёмный работник - человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии или организации. Для такой работы обычно заключается трудовой договор. В качестве работодателя могут выступать различные организации.
- На Руси наёмный работник назывался и называется: На́ймит (На́ймитка), Найма́к, На́ймач, Наёмник, Батрак (Батрачка), Казак (Казачиха), Посух и иначе.
Наёмный рабочий, также известный как пролетарий, это человек, нанятый для выполнения работы для других физических лиц или организаций. Согласно марксистской идеологии, наёмные рабочие составляют особый социальный класс, который несет в себе революционную энергию и имеет целью уничтожение традиционного общества и государства. Наёмные рабочие часто считаются многочисленным, но малоимущим сословием, которое должно стать гегемоном в общественном устройстве.
В современном обществе статус и социальное положение рабочих постепенно меняются. Они играют важную роль в экономике и обществе, и их права и интересы становятся все более приоритетными.
Работа по найму во вооруженных силах также имеет свои особенности. Вольнонаёмный персонал вооруженных сил состоит из рабочих и служащих, которые приняты на работу по трудовому договору и осуществляют свою деятельность во воинских частях. Трудовая деятельность военных работников регулируется Трудовым законодательством и наставлениями, применительно к повседневной деятельности воинской части.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии, организации и так далее.
Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор. В качестве работодателя могут выступать:
- На Руси наёмный работник назывался и называется: На́ймит (На́ймитка), Найма́к, На́ймач, Наёмник, Батрак (Батрачка), Казак (Казачиха), Посух и иначе.
Наёмный рабочий (он же — пролетарий) — человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы для других частных/физических лиц или для организацией (юридических лиц, частных или государственных предприятий). В соответствии с марксистской идеологией, наёмных рабочих стали определять как особый социальный класс, несущий в себе революционную энергию. В соответствии с именно этой теорией, считается, что впервые рабочие появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции (переворота), которая затронула Нидерланды с XVII столетия, а Российскую империю с XIX века. К началу XX века наёмные рабочие стали одним из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации и революционное предназначение пролетариата — уничтожение традиционного общества и государства, посредством уничтожения сословия руководящей элиты. По этой теории наёмные рабочие, в большинстве своём, принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян и которые были лишёны основных общественных прав и сейчас должны стать гегемоном в общественном устройстве.
Во второй половине XX и начале XXI века статус и социальное положение рабочих стремительно меняется.
Вольнонаёмный персонал вооружённых сил
Рабочие и служащие организаций и учреждений вооружённых сил, принятые на работу по трудовому договору, имеющие требуемые профессиональные навыки и годные по состоянию здоровья (что, как правило, подтверждается ежегодной профессиональной аттестацией и ежегодным медицинским освидетельствованием). В Вооружённых Силах СССР вольнонаёмный персонал именовался «рабочими и служащими Советской (Красной) Армии». Трудовая деятельность вольнонаёмных специалистов регулируется Трудовым законодательством (КЗоТ в Союзе ССР, сейчас Трудовой кодекс Российской Федерации), а также должностными инструкциями и наставлениями, применительно к повседневной деятельности воинской части.
Вольнонаёмные работники (с 1996 года в Вооружённых силах России именуемые как «гражданский персонал») работают практически во всех структурах ВС, начиная с Министерства обороны, в научно-исследовательских, медицинских и др. учреждениях, организациях и заканчивая частями обеспечения и ремонтно-эксплуатационными организациями, занимая как чисто гражданские должности, так и замещаемые должности рядового и младшего командного состава (но не только — гражданским вольнонаёмным специалистом может, к примеру, быть начальник отдела, в подчинении у которого могут быть военнослужащие, в том числе в офицерском звании).
Вольнонаёмные в ряде случаев обеспечиваются специальным обмундированием и (или) военной формой одежды (без знаков различия военнослужащих). Должностные обязанности могут подразумевать непосредственную работу с военной техникой и вооружением. На всё время работы в воинской части вольнонаёмные не подлежат военным сборам (на переподготовку), а в случае объявления мобилизации, после оформления призыва на службу должны направляться в воинскую часть по месту предыдущей работы.
В годы Великой Отечественной войны в Красной Армии количество вольнонаёмного персонала было весьма велико: на 1.01.1943 — 369 673 человек, на 1.01.1944 — 459 198 человек, на 1.01.1945 — 512 161 человек (из которых в действующей армии находились 234 759 человек). Боевые потери среди вольнонаёмных специалистов РККА приравнивались к потерям рядового состава Красной Армии. Данные о безвозвратных потерях вольнонаёмного персонала удалось собрать по донесениям военных округов, они составили 94 662 рабочих и служащих, из них: убито — 42 627 человек; умерло от ран — 10 491; умерло от болезней и в результате происшествий — 5960; пропало без вести — 32 083; умерло в плену — 3501 человек.
Вольнонаёмный персонал по аналогичной системе широко используется в ряде других армий мира. Например, в армии США, помимо гражданского персонала, работающего на постоянной основе в военной системе, также практикуется привлечение лиц по срочному контракту, то есть с нужными на данный момент в армии специалистами заключается контракт на определённое конкретное время на оговоренных условиях.
Гражданский персонал вооружённых сил России
Термин «гражданский персонал» впервые вводится в Вооружённых Силах Российской Федерации приказом Минобороны России от 23.02.1996 г. № 85 «О мерах по укреплению в Вооруженных Силах Российской Федерации законности в трудовых отношениях».
Лиц гражданского персонала вооружённых сил России не следует путать с федеральными государственными гражданскими служащими, состоящими на различных должностях в Вооружённых Силах Российской Федерации, а также в других государственных военных организациях при федеральных органах исполнительной власти России.
