Важность задаваемых вопросов на собеседовании кандидата. Работодатели делятся стандартными и дополнительными вопросами для эффективной оценки кандидата. Разберем, какие вопросы стоит задавать и какие помогут узнать больше о профессиональных навыках и опыте кандидата.
Cодержание
Вас ожидает череда интервью с кандидатами? Думаете, какие задать вопросы на собеседовании, чтобы распознать «того самого»? А что лучше не спрашивать вовсе?
Хотите научиться раскрывать кандидата с первого слова? Мы собрали все полезные гайды по вопросам на собеседовании и поделились ими с вами. Вопросы для интервью с кандидатом.
Важность задаваемых вопросов
Какую бы методику интервью не использовал рекрутер или HR, самое главное – какие он задает вопросы на собеседовании кандидату. Ведь своевременные и правильно сформулированные, они помогут собрать качественную информацию о человеке, его хард и софт скиллы. Давайте проанализируем, какие вопросы стоит задавать на собеседовании или включать в сценарий интервью на всякий случай.
Стандартные вопросы
Итак, какие вопросы задавать на собеседовании? Стандартные, базовые вопросы для интервью – их может быть недостаточно. Однако они – обязательны. А именно – следует подробно расспросить кандидата о предыдущем месте работы, его функционал, причину увольнения, отношения с командой. А еще – поговорить об образовании, знании иностранных языков, дополнительных компетенциях и т.д.
Если кандидатов много, подборка этих базовых вопросов и внимательное наблюдение за поведением каждого претендента позволит выявить тех, кто ведет себя уверенно, мудро, быстро отвечает, не уклоняется от конкретных, развернутых ответов.
Конечно, необходимо придерживаться тайминга, ведь можно увязнуть «на базе» и не успеть выяснить другие вопросы. Более того, следует не лениться записывать вопросы и ответы на них, ведь даже самого ответственного рекрутера и HR память может подвести.
Также стоит готовить вопросы «с запасом». Возможно некоторые из них и не придется озвучивать – соискатель ответит на них в контексте других, но записать не будет лишним.
Во время общения рекомендуется переспросить кандидата, все ли ему понятно по вакансии, чтобы избежать ошибочного восприятия фактов. Плюс человек может переволноваться и забыть много деталей на начала разговора, ближе к концу восприятие нормализуется и все будет ок.
См. также
Вопросы на собеседовании, которые больше расскажут об увольнении
Согласитесь, редко кто из кандидатов смело и откровенно указывает настоящую причину увольнения. Но, наблюдая за поведением соискателя во время последующих дополнительных вопросов, реально получить объективную картинку. Например:
- Звучала ли критика в ваш адрес на предыдущем месте работы? На чем она базировалась?
Финансовый вопрос на собеседовании
Спрашивать о желаемом уровне вознаграждения или гонорара – обязательно! Ведь бывают ситуации, когда рекрутер почти влюблен в своего кандидата, прямо здесь, сейчас, в реальном времени происходит такой желанный «метч» между ним и работодателем, а потом – гоп! Его пожелания “по ЗП” слишком велики или даже неподъемные для компании. А кандидата о сумме вознаграждения важно спросить, чтобы избежать недоразумений.
20 вопросов на собеседовании
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
- «Расскажите о себе».
- «Назовите ваши сильные стороны».
- «Назовите ваши слабые стороны».
- «Почему вы хотите работать именно у нас?»
- «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
- «Кем вы видите себя через 5 лет?»
- «Каковы ваши зарплатные ожидания?»
- «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»
См. также
Дополнительные вопросы
На собеседовании у кандидата важно задавать правильные вопросы, чтобы лучше понять его профессиональные навыки, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Специфика вопросов может варьироваться в зависимости от конкретной должности и отрасли, однако некоторые общие вопросы могут быть полезными для оценки кандидата. Важно задавать открытые вопросы, чтобы дать возможность кандидату продемонстрировать свои знания, опыт и способности.
- Расскажите о своем опыте работы в данной области и своих достижениях.
- Какие навыки и качества у вас есть, которые позволят вам успешно выполнять задачи, связанные с данной должностью?
- Как бы вы оценили свой уровень экспертизы в отношении определенных технологий или методологий, необходимых для выполнения работы?
- Расскажите о проектах, в которых вы работали и какие результаты вы достигли.
- Как вы решаете проблемы и принимаете решения в процессе работы?
- Как вы работаете в команде и каким образом сотрудничаете с коллегами?
- Как вы организуете свое время и управляете своими задачами для достижения поставленных целей?
- Какие высокоуровневые стратегические мысли вы можете предложить для развития данной области работы?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями и как общаетесь с клиентами или пользователями?
- Какие личные и профессиональные цели вы ставите для себя в ближайшем будущем и как вы планируете их достичь?
Что нам скажет Википедия?
На собеседовании у кандидата важно задавать правильные вопросы, чтобы лучше понять его профессиональные навыки, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Специфика вопросов может варьироваться в зависимости от конкретной должности и отрасли, однако некоторые общие вопросы могут быть полезными для оценки кандидата. Важно задавать открытые вопросы, чтобы дать возможность кандидату продемонстрировать свои знания, опыт и способности.
1. Расскажите о своем опыте работы в данной области и своих достижениях.
2. Какие навыки и качества у вас есть, которые позволят вам успешно выполнять задачи, связанные с данной должностью?
3. Как бы вы оценили свой уровень экспертизы в отношении определенных технологий или методологий, необходимых для выполнения работы?
4. Расскажите о проектах, в которых вы работали и какие результаты вы достигли.
5. Как вы решаете проблемы и принимаете решения в процессе работы?
6. Как вы работаете в команде и каким образом сотрудничаете с коллегами?
7. Как вы организуете свое время и управляете своими задачами для достижения поставленных целей?
8. Какие высоко уровневые стратегические мысли вы можете предложить для развития данной области работы?
9. Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями и как общаетесь с клиентами или пользователями?
10. Какие личные и профессиональные цели вы ставите для себя в ближайшем будущем и как вы планируете их достичь?
