Перед проведением собеседования с кандидатом важно подготовиться и задать правильные вопросы. Узнайте, как правильно провести собеседование и какие вопросы задавать кандидату в этой статье на ПингвинКапитал.
Cодержание
Шаг 1: подготовка
Перед проведением собеседования с кандидатом важно сделать некоторую подготовку. Вот несколько шагов, которые помогут вам быть готовым к встрече:
1. Составьте список кандидатов
Перед началом процесса интервьюирования составьте список кандидатов, с которыми у вас запланированы интервью. Заложите в расписание перерывы в 15-20 минут после каждой беседы, чтобы у вас было время зафиксировать впечатления о кандидате.
2. Выберите место для встречи
Независимо от того, будете ли вы встречаться с кандидатом лично или в онлайн-формате, выберите подходящее место для встречи. Если встреча будет проходить лично, убедитесь, что вас не будут прерывать коллеги или посторонние люди. Если же собеседование будет проводиться онлайн, обеспечьте спокойную и тихую обстановку, чтобы ничто не отвлекало вас или кандидата.
3. Просмотрите резюме кандидата
Перед началом встречи ещё раз внимательно просмотрите резюме кандидата. Зафиксируйте все ключевые пункты, которые вы хотите обсудить в ходе интервью.
Шаг 2: интервью
Когда вы готовы к проведению собеседования, следуйте следующим рекомендациям:
1. Представьтесь кандидату
Перед началом интервью представьтесь кандидату. Помните, что собеседование может быть стрессовым для кандидата, поэтому он может забыть ваше имя и должность, даже если знал их заранее. Представление поможет создать комфортную атмосферу для дальнейшей беседы.
2. Начните с нейтральной темы
Начните беседу с нейтральной темы, например, погоды или дороги. Это поможет кандидату расслабиться и увидеть в вас обычного человека.
3. Расскажите о формате встречи
Дайте кандидату представление о формате встречи, скажите примерную продолжительность, укажите, какие будут дальнейшие этапы, если они будут, и предоставьте время для вопросов кандидата.
4. Переходите к вопросам
Теперь можно перейти к вопросам. Вот подборка вопросов, которые могут помочь вам провести эффективное собеседование:
Общая информация:
- Какие цели и мотивации у кандидата при поиске работы?
- Какие компании и должности он рассматривал ранее?
- Какие навыки и качества он считает своими сильными сторонами?
Вопросы по задачам:
- Какие задачи и проекты кандидат выполнял в предыдущих местах работы?
- Какие результаты и достижения он получил в своей профессиональной деятельности?
- Как он учился на своих ошибках и извлекал уроки из неудачных ситуаций?
Вопросы о зарплате:
- Какие ожидания кандидата относительно заработной платы?
- Как он оценивает свою стоимость на рынке труда?
- Готов ли он рассмотреть предложение с невысокой зарплатой, но с дополнительными льготами или бонусами?
Вопросы о развитии карьеры:
- Какие планы и амбиции у кандидата в отношении своего профессионального роста?
- Как он смотрит на возможности обучения и развития внутри компании?
- Какую роль играет карьерный рост для кандидата?
Дополнительные вопросы:
- Как кандидат видит свою роль в команде?
- Какие у него есть интересы и хобби, связанные с работой или профессией?
- Какие вопросы он хотел бы задать вам о компании или вакансии?
Помните, что эти вопросы являются только руководством, и вы можете дополнить их или изменить в соответствии с вашей ситуацией и требованиями.
Что лучше не спрашивать:
Во время собеседования также важно быть внимательным к тому, какие вопросы лучше не задавать кандидату. Вот несколько примеров таких вопросов:
- Вопросы о личной жизни и семейном положении
- Вопросы о политических или религиозных убеждениях
- Вопросы, нарушающие принципы равенства и недискриминации
Заключение
Проведение собеседования с кандидатом является важным этапом в подборе персонала для вашей компании. Правильно составленные вопросы помогут вам получить информацию о кандидате и принять обоснованное решение. Помните, что наряду с вопросами также важно уметь слушать и наблюдать за реакцией кандидата. Все это вместе поможет вам провести эффективное собеседование и выбрать лучшего кандидата для вашей компании.
С уважением,
Ваш автор
См. также
Что понимается под мотивацией труда в системе менеджмента?
Что нам скажет Википедия?
Современная наука классифицирует социологические опросы по нескольким основным принципам.
По методике проведения
По методу взаимодействия с аудиторией
Существует классификация социальных опросов по месту проведения (дома, на улице, на работе, в больнице, в местах лишения свободы и т. д.). По степени формализации выделяют свободные (недирективные, неформализированные), фокусированные (полуформализированные) и полностью формализированные — жестко направленные на получение конкретных эмпирических данных.
Непосредственные и опосредованные
Сплошные и выборочные
Индуктивный и дедуктивный подход
Этапы проведения опроса
Критика
С критикой опросов общественного мнения выступал известный французский социолог Пьер Бурдьё. Во-первых, исследователь подвергал сомнению постулат о том, что каждый человек имеет мнение. Во-вторых, Бурдьё критикует утверждение о том, что всякое мнение одинаково значимо, в связи с чем их можно суммировать и приводить в усреднённом виде. В-третьих, социолог считает неправомерным задавать всем один и тот же вопрос. По его мнению, это скрыто указывает на наличие консенсуса по определённой проблеме, что далеко не всегда верно.
См. также
